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25歲的時候，大多數人已經大學畢業工作一兩年了，似乎那時我們還能可以理直氣壯地迷茫，嘗試也好，放棄也好。
可25歲之後，卻發覺愈來愈迷茫，有些事情猶豫不決，社會也對我們不再那麼寬容了，所以有些事情越早明白越好。以下，Enjoy：
常識君|有話說
作者：李小墨
來源：深夜書桌（ID：shenyeshuzhuo）
經常會收到粉絲提問，雖然很多問題答過就忘了，但一年前的一個提問，到現在我還會時不時地想起。
那個粉絲的問題其實稀疏平常，真正讓我吃驚的是他的年齡。
他問我，他應該繼續工作，還是辭職考研？問題是，他已經三十多歲了。
按照年齡算，他上小學的時候，我還沒學會走路。到底是什麼讓他的心智如此晚熟，以至到了而立之年還不知道自己到底想要什麼？
是因為認知，是因為對某些基礎問題的認知模糊不清。
蔡壘磊在《認知突圍》裡說的一個觀點，我很認同，他認為：
大多數人對於某些問題就是無能為力，這種無能為力背後是人們對影響人生關鍵的某些概念認識不清，從而總是無法做出正確的決定。
回顧我遇到的那些迷茫的提問者，無論是面臨情感抉擇還是人生規劃，他們有一個共同點：遇到問題習慣問別人怎麼辦，而不是問自己怎麼辦。
他們身體成年了，心理卻依然是一個茫然無措的孩子。
他們總是寄希望於別人給他指條道，寄希望於別人能提供一條可以直接復制模仿的生活路徑。
寄希望於別人能給他一個清晰的、現成的、能解決他生活問題的快捷方案。
他們就像巨嬰一樣，無法獨立地思考，無法堅定地做選擇，無法清晰地評估風險和機會。
一些基礎認知沒有建立起來，他們就永遠都是一個茫然無措的孩子。但生活不會一直允許他們當一個茫然無措的孩子。
25 歲大多數人已經大學畢業並工作一兩年了，25 歲之前你可以理直氣壯地迷茫，25 歲之後有些事情拎不清，社會對你就不會那麼寬容了。
早已成年卻依然茫然的人，需要一場認知突圍。而這些認知最好在 25 歲到 35 歲——人生中最關鍵的這 10 年，就建立起來。
以下這 7 件事越早明白越好。
01
關於未來
人生根本不存在一條既定的跑道
不知道從什麼時候開始，「贏在起跑線」成了一句深入人心的口號。
可是仔細想想，這句話有個很大的問題，它讓人產生有種錯覺，誤以為人生有一條既定的跑道。
高考以前，某種意義上，我們和同齡人確實很像在一條跑道上。
一群人按部就班地讀完幼稚園讀小學，讀完小學讀中學，在這個階段，你很清楚地知道接下來會發生什麼。
所以只要努力爭上遊就好，不需要做什麼選擇。
迷茫通常是從高考後報志願開始的，從那一刻開始，人生的選項就不斷地遞到你的手裡：
02
關於生命
閱歷是由生活的密度決定的
人們對年齡有一個刻板印象，認為活得長，見識就長，懂得就多。年長的人喜歡說：我走過的橋比你走過的路都多，我吃過的鹽比你吃過的飯都多。
可是我一直覺得，閱歷並不是由年齡決定，而是由生活的密度決定的。
就像書裡說的：
單純地計算經歷過多少日出和日落，並不能完全反應出時間在人生刻度上留下的印記。有些人只需要幾年就能走過一些人一輩子走過的路。
當記者的時候，這種體會特別深。
那個時候經常一天不止跑一條新聞，上午去的地方、接觸的人、採訪的新聞事件和下午可能完全不同，生活事件密集地發生，以至於過了一天像過了好幾天。
我也迅速地沉穩練達起來，那段時間是我畢業後成長最快的時期，我甚至覺得一年的記者閱歷頂得上其他人的五年。
後來轉行過起了朝九晚五的規律生活，生活仿佛從幹飯變成了稀粥。
人生是短暫的，每個人終有一死，這是命定的結局，死亡一旦來臨，所有得到的最終都會失去。所以重要的根本不是結果，而是過程，過程就是獎勵。
人生其實就是一場體驗，是選擇一成不變地過一生，還是在短暫的一生裡，盡可能地看更多風景、認識更多有趣的人、經歷更多的不同的事？
至少相比平穩，我更想要體驗更多。
人生觀是指導我們的人生選擇的底層代碼。
我畢業之後去報社當記者，之後辭職進入新媒體，接著辭職開始自由職業，我很少覺得迷茫，因為只要想清楚了要如何度過這一生，面臨形形色色選擇的時候，我心裡就和明鏡似的。
同時還會獲得一種不計得失、不畏虎狼的勇氣：反正人生就是一場體驗，我盡情體驗就好了，得失並沒有那麼重要。
03
關於金錢
想實現財務自由
要靠資產性收入
實現財務自由應該是每個人的夢想。可是怎麼樣才能實現財務自由呢？
很殘酷的真相是，除了少數高薪群體，大多數上班族靠每個月的死薪水，根本不可能實現財務自由。
對於金錢也需要認知突圍。普通的收入通常分為兩種：
資產性收入：利用現有資本本身帶來的收益，如房租收入、股權分紅、版稅收入等等；
勞力性收入：利用勞力換來的報酬，一旦停工就沒有收入。
財務自由指的不是錢夠用，而是指長期不勞力換取報酬，也充裕。財務自由的「自由」意味著不需要為了薪水而工作，不再被薪水捆綁。
你可以選擇你自己真正喜歡做的事，而不是為生活所迫地做那些你不樂意卻又無可奈何要做的事。
靠停工就充公入的勞力性收入是無法實現財務自由的。
所以在金錢方面，25 歲之後要努力慢慢從純勞力性收入，過渡到有一定比例的資產性收入，甚至完全靠資產性收入實現財務自由。
25 歲之後，除了升職加薪，還要學會投資理財。
04
關於人脈
一直施恩才能維系的
叫勞力性人緣
小學的時候有個同學，經常拿一些好吃好玩的討好同學，結果他有好吃好玩東西的時候，大家圍著他轉，一旦他沒有好吃好玩的，大家對他就一下子冷了下來。
而另外一個同學學習好、有什麼難題問題問他，一準給你說得明明白白。雖然從未試著去討好同學，大家卻都喜歡和他玩。
類似這樣的情況，成長的過程中碰到過很多。
以前不明白這是為什麼，後來隱約覺得這兩種人社交效率完全不同，卻沒有清晰的思路說出兩者的區別。
書裡的分析讓我一下子豁然開朗，我來我才明白了他沿用了資產性收入和勞力性收入的概念，把人緣分為資產性人緣和勞力性人緣。
勞力性人緣需要時刻維持在勞力狀態，也就是得一直處於施恩狀態。他在大部分情況下十分被動，所維系的關係也十分脆弱。
看似擁有許多人緣，可是一旦他拒絕別人的請求或者停止施恩，前期的積累也就跟著煙消雲散了。
資產性人緣建立在個人的吸引力，來自於潛在的受益期望，哪怕你什麼恩惠也不施，仍然有好人緣在。
這種資產，可以是財富、權力、名氣、美貌，也可以是才華、品味、性格魅力、甚至有趣程度。
資產性人緣，人人都想跟你建立關係、交換資源，和不和一個人「建交」，主動權掌握在自己的手裡。
除了那些含著金湯匙出生的人，資產性人緣需要前期積累。
25 歲之後要慢慢提升自己的個人價值，靠自己的個人價值吸引資產性人緣，成為別人想認識的人。
不能一直是一個不起眼、不重要的邊緣人，總靠施恩維系人脈，總是抬著頭瞻仰優質人脈。
05
關於能力
普通的人找工作
稀缺的人被工作找
在其他人焦頭爛額找工作的時候，永遠有一群人不愁工作，他們在職的時候是公司的重用對象，一離職，獵頭擠破頭地給他打電話。
是什麼讓他們在雇傭市場取得主動地位？是稀缺性。普通的人找工作，稀缺的人被工作找。
比如：環衛工人的工作十分辛苦，對城市來說又極其重要，為什麼他們的收入如此之低呢？
這是因為我們的報酬，不是按勞力的辛苦程度來算，也不是按工作的重要程度來算的。
單位時間的勞力價值是由供求關係決定的，我們是按能力的稀缺程度來拿報酬的。
環衛工人的工作門檻低、可替代性強，就是工作內容辛苦、工作性質重要，也無法拿到高報酬。重要和稀缺是兩回事，辛苦程度和創造的價值也不一定成正比。
物以稀為貴，人也是以稀為貴。所以想找到高報酬的工作一定要修煉稀缺的能力。
在能力發育的過程中，永遠問自己：我是否掌握了一般人不會的技能？
橫向上，看一下哪個領域，缺口大，就業人員少？選門檻高、可替代性弱、經驗值錢的專業學。
比如當醫生，隨著積累，經驗會非常值錢，可是如果是辦公室助理，經驗就不太值錢，稍微一兩年就是天花板。
縱向看，同樣的技能，我是否比別人鑽研得更深、完成得更有效率？
爛大街的「通過英語四六級考試」當然比不上「可以用英語流暢地交流」；
折騰一晚上只能做個平平無奇的 PPT，當然比不上一個小時就能做出讓人驚艷的 PPT。
縱向的稀缺，就是把一件事做到極致。
06
關於工作
格局小的精明，會毀掉一個人
職場裡總是有一群愛橫向比較、愛計較的人：
【延伸閱讀】
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