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在企業中，如果員工不主動的離職，企業會付出很高的成本和代價，所以當一些員工需要被辭退時，領導會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職。
特別是中小企業或者初創企業，他們常常「漠視」相幹的法律條文，如此現象不止於「企業的違規操作」，更牽扯到社會發展、制度改良以及人性管制等話題，而公眾和媒體之於這種討論日漸深刻，本身就是一種進步，法律體系也會因此越來越清醒。
但是奉勸HR與老板，想要開除員工，還是需要合理合法的方式。勞力法律知識應用能力及員工關係實務管理能力已然成為企業人才管理的核心能力之一！
合理合規的減員裁員，一直都是對HR的基本要求。
對於HR來說，勞力法律知識應用能力及員工關係實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一！
俗話說不懂勞力法的HR，就是公司裡的火槍手，稍不留神，就能讓企業賠慘了！
尤其是在疫情逐漸過去的這段時間！勞力關係的處理，非常考驗HR的專業能力，稍有不慎，同樣引火燒身：
為什麼辭退嚴重違紀的員工，公司反被告上法庭；
為什麼簽訂了勞力合同，還經常糾紛不斷；
為什麼辭退試用期員工，最後還要進行賠償……
招聘的在職員工、辭退的一個個離職員工更是因為一些本可以簡單規避的事情，變成了一個個定時炸彈：畢竟勞力爭議的仲裁時效有1年啊！
身為一名HR，學好勞力法至關重要，不僅能避免不必要的用工風險，還是保護企業利益的重要盾牌。
熟知《勞力法》一直對HR的基本要求。懂《勞力法》不一定能讓你快速升職加薪，但如果不懂《勞力法》一定會讓你在HR的道路上舉步維艱。
中國的人情社會，現在已經進入「嚴肅」的法制時代。顯然，這是一種社會文明的進步，同時，也伴隨著痛苦。特別是中小企業或者初創企業，他們常常「漠視」相幹的法律條文，如此現象不止於「企業的違規操作」，更牽扯到社會發展、制度改良以及人性管制等話題。
對於HR來說，勞力法律知識應用能力及員工關係實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一！
>>>針對這些「特殊員工」，如何「上有政策，下有對策」呢？為了能讓HR補足這一項短板，避免與員工發生勞力糾紛，勞力法講習所創始人王勇律師聯合全國100多名人力資源專家和專業勞力法律師帶來《ER（員工關係）講師成長訓練營》，第四期將於6月28日正式開課！
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