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給你們看個朋友圈,是我剛畢業的一朋友。
我這朋友,上周剛拿到畢業證,就拿到了年薪 30萬的大數據開發 offer!一夜間就成了我們圈子裡的爸爸,為了求經驗(抱大腿),我請他吃了頓飯,吃飯時他說在找到工作之前也焦慮的不行,整晚整晚的睡不著覺,後來找準了方向就好了,在畢業前再拼一回,其他的就交給老天了。
我問他,為什麼選擇做大數據?他直接甩給我一張圖,是北京大數據開發的月平均薪資,直接飆到 3 萬,有 50% 以上的機會能達到 3-5 萬,這水平,不管在哪個行業,都能一騎絕塵了。
如果你還覺得大數據很陌生,那你就錯了,其實它就在我們身邊,你比如說雙十一天貓大屏、購物推薦、智慧城市等,再比如今年的疫情監控平臺、各種的疫情的產品,都是基於大數據開發的,可以說,我們每個人都離不開大數據。
應用得廣,就意味著有大量的崗位需求出來,我記得之前看到過一組挺可怕的數據,在未來3-5年,中國需要180萬個數據的人才,但目前從事大數據的只有30萬人,差的可不是一點半點。
看到沒,大數據就是有著程序員屆的頂配薪資和絕佳機會。讀到這裡你可能已經心動了,但肯定也心存些許疑惑…
「我是傳統行業的,好轉行嗎?「
「我學了點軟體開發,但是大學光打遊戲了,我能進大廠嗎?「
「我不是學計算機專業的,我能行麼?「
「一心想做大數據,但是不知道怎麼學?「
可,入門真的難麼?
先上結論:學習不難,但找工作難。為什麼呢?
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技術上的學習,其實不難。只要你能耐下性子學,就能學得會這些理論知識。
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難的是,學完理論了,沒有數據能實操。只有通過實操,你才能真正掌握那些理論,但人家的企業都是上億級別的數據,靠自己去模擬,基本沒戲。
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比這更難的是,投完簡歷就涼涼了。簡歷上沒有項目,HR那關過不去,就算過了,面試提到性能優化的問題,也肯定是懵逼。
你肯定好奇了,前面我那朋友是怎麼在毫無經驗的情況下,拿下offer的?
除了自己比較努力以外,也是因為他報名了拉勾教育的《大數據開發高薪訓練營》(拉勾教育是專註互聯網領域招聘的拉勾旗下品牌)。我這朋友找了很多培訓機構,最後也是看準了拉勾的內推服務,優秀學員,每個月都能內推。
不得不提一下,現在你們還能趕上拉勾教育的「6月人才培養計劃」,什麼意思呢?就是你花錢報名了,如果你成就合格,並按時畢業,就能拿到 2-3 萬現金獎勵。是的學完直接髮錢,簡直是白嫖。
你肯定要問,這麼搞不會虧麼?拉勾本身是做招聘的,人才市場的規模可比教育市場的規模大多了,剛剛前面也提到了,課程是比著企業用人需求設計的,基本上是屬於量身定制。說白了,人家拉勾賺的是企業的錢。可能外行的人不知道,賣人可比賣課賺錢多了。
但前提,輸送的是有能力的人才,所以才會做了這個激勵政策,保證你真的能學完、學會,能達到進入一線大廠的要求,有了這個標準,拉勾的課程內容、教學、服務肯定都是頂配。
為什麼我特地說這個事,因為我肯定有讀者會想,我學習還給我返錢,肯定是坑人的,但這事,還是得看人家的商業模式,不能用普通用戶思維去想,人家沒打算賺你的錢,只要你夠優秀,甚至願意在你身上貼錢。
再說說,為什麼選擇拉勾?
優勢一:拉勾獨家內推,簽署就業協議
不用擔心簡歷被淘汰,直接到用人部門 leader 展示技術實力。這真是妥妥的福利,特別適合我的一些非名校畢業的讀者,只要你技術過關,內推今日頭條、快手、網易等公司不是問題。
優勢二:最火熱 PB 級真實企業項目,帶你從 0 實戰
前面也說了,項目是需要大量的數據支撐的,這塊根本沒辦法自學,而你沒有項目經驗,又過不了面試。基於這個需求,並且,拉勾服務過 2000 萬求職者、60 萬個互聯網企業,團隊有過硬的技術優勢,項目都是拉勾自己的真實項目和合作大廠的項目,帶你從 0 到 1 積累實戰經驗。
最重要的是,課程中項目的數量級是「PB級數據」,不知道也沒關係,你可以理解為,是以一線大廠的標準來設置的,能夠真正的接觸一遍大廠的項目。
優勢三:多場景學習,完整的配套服務
線上學習、真實項目練習、定期測試、班導監督、作業批改,這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。
優勢四:階梯式學習路徑,實戰講師精心打磨
拉勾和上百家企業合作,30+教研團隊,歷時12個月打磨,專門為小白打磨出一套進階式的內容體系。從 0 開始,手把手把你帶進大數據的門,零基礎,甚至沒有學過編程,都能學得會。
進大廠沒有捷徑,但能站在巨人的肩膀上求職,就是捷徑,而我要說的,就是拉勾教育,希望你能抓住這轉瞬即逝的機會。
現在加入,你將有兩個選擇,左手是福利,右手也是福利,看你怎麼選了。強調下,6月人才培養計劃只有 100 個名額,先到先得。(據說已經被搶走幾十個了)
想要更詳細的學習大綱,掃碼後可回復【大數據】。
同時,如果你想看看自己適不適合做大數據,也可以添加學姐,拉勾有一套完整的測試體系可以幫助你。
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