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作者丨星弟
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1.談談你對加班的看法？
如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
2.你還有其他問題要問的嗎？
企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題
應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相幹培訓？或者是公司的晉升機制是怎麼樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？
3.你能為公司帶來什麼？
對於這個問題，可以試著告訴面試官能為企業減少費用，比如自己已經有3年工作經驗，積累了人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什麼，這裡可以突出自身的優勢，同時可以引用過往的成就，因為數字才具備說服力。
應答參考：比如你是應聘技術類的職位，可以說：「我從事開發3年，具備開發一個完整項目的能力，在上家企業做過許多項目，同時也會帶動團隊一起開展合作分工。」等等。
4.闡述下個人優缺點有哪些？
回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那麼可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。
在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那麼則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
5. 能說下從上一家公司離職的原因是什麼嗎？
回答的時候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。
應答參考：上家公司的線下銷售占主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，發揮不會自身的價值；或者需要經常往北方出差，作為南方人適應不來等等。
6.在團隊項目中遇到沖突你是如何處理的？
應答參考：在回答是可以簡要描述沖突發生的背景，同時談談自己是如何採取行動的，然後突出你的行動取得的積極成果。
7.你覺得自己有什麼優勢？
掌握謙虛的程度，不要誇大但要充滿信心；敘述的內容和應聘的職位相幹；不用涉及太多，2-3項，比如社交技能、溝通技巧、領導能力等，並用實例闡述；
例如：
「我是一位在技術行業有超過5年經驗的專業開發人員。我有較強的說服力，對人和善。」
8.你覺得你有什麼弱勢嗎？（弱點）
解讀：其實是在對你加深了解的同時，看看你的應變能力，並初步了解你的秉性
難點在於，面試表現你的正面印象和自省的」弱點「本身是矛盾點
回應方式：
不逃避問題，舉例自己的」弱點「，並說明正在努力改進，視面試官感興趣程度選擇是否詳細描述改進過程和成果；一定避開應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點；
9.你為什麼應聘這份工作？
不要過於偏於個人，比如單純的薪資漲幅，你可以說職業的規劃，面試公司的」聲望「等原因；面試官希望得到你答案裡隱含的資訊：你穩定、有理想有熱情能為公司創造效益、咱公司果然是業內最好的…..
例如：」這份工作非常適合我的目標和職業規劃，我對Java開發非常感興趣，在這樣的業內知名企業上班是我最大的榮幸…「
10.我們為什麼要聘用你？
自己技術硬，積極主動，對新鮮技術有獨特的見解，能夠獨立解決技術問題。
11、您對我們公司了解多少？為什麼想加入我們公司呢？
我們可以在面試途中的公車車上或者地鐵上，稍微上網查一下公司的資訊和資料，對公司情況做一個簡要了解。如果對方拋出這樣的問題，只要稍微把自己的職業規劃往公司或崗位上靠一靠，基本是沒太大問題的。
12、您的期望薪資是多少？
其實這個問題也很簡單。如果對方公司你非常想加入，那麼報出一個市場平均數值就可以了，有實力的公司一般還是比較大方的。但是如果對方公司本身情況一般，你又不是非常著急找工作的情況下，大膽地提一個高於市場價的數字吧，對方HR都是會跟你討價還價一番的。
13：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
解答：因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
14：為什麼我們應該錄取你？
您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
15：請談談你個人的最大特色。
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
16：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
17：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些俗氣的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
18：「你最崇拜誰？」 吳恩達——百度前自動駕駛負責人
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
19：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
20：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂回戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。」
21：「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
22：「你能為我們做什麼？」
思路：1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
23：「您在前一家公司的薪資是多少？」
思路：根據自己的職位市場行情價與該公司招聘價綜合取個中上價。
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