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一、什麼情況下，單位可以不用支付未休年休假薪水報酬？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的薪水收入。
可見，單位不支付未休年休假薪水報酬需要滿足兩個條件：一是職工本人願意不休，二是職工書面提出。
有的單位規定，職工必須在當年度休完年休假，逾期視為作廢或視為放棄年休假，並不予支付未休年休假薪水報酬。
這樣的規定，其實是不具有法律效力的，用人單位仍需承擔支付相幹年休假薪水報酬的義務。
對此，我們認為，如果用人單位確實有證據證明安排職工休年休假，未安排工作，而職工確實因為本人原因未休，即便沒有書面提出不休假的材料，也不應苛責用人單位支付相應的未休年休假薪水報酬。
但這需要用人單位具有較強的證據意識，安排職工休假必須具體到休假日期，保留相幹通知憑證，及時與未休年休假的職工進行溝通，掌握職工本人不願意休假的證明材料，從而避免支付責任。
二、未休年休假薪水報酬是按日薪水的300%還是200%支付？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的薪水收入。
實踐中，職工未休年休假期間，用人單位是按照正常月薪支付薪水，也就是說已經支付了100%的薪水，因此在計發未休年休假薪水報酬的時候，另行支付200%的薪水即可。
換個說法，實行月薪制的，未休年休假的300％薪水報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的薪水收入部分，實際需另付200%，而法定休假日加班薪水則是純粹的300%。
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