愛說是人的天性

踏實做事才是本事

人天生有一種負面行為，就是抱怨，對於身邊不滿意的事情，就要「懟」個痛快。於是公司裡永遠不乏一種人，仿佛全世界就他一個人發現了同事不行、領導傻瓜、待遇太差、公司藥丸，總是絮絮叨叨，見到人就說公司存在的種種問題。

對於這種人，智商在線的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在線的，就跟這位北大高材生一樣，一封萬言書跑到老板面前抱怨。

然而，把問題說出來沒什麼了不起，人人都有這個本事，重要的是能夠在改變不了這些問題的情況下，還能踏踏實實做好自己的事情。

有個遊戲公司的財務朋友，幾年前常常吐槽公司創業初期各項待遇跟不上，加班又很多，員工意見很大，但在公司內部她一句抱怨的話都沒說，仍然一邊做好自己的本職工作，一邊安撫身邊的同事。

我特別欣賞這樣的財務，站在公司的角度，她不能像其他員工一樣抱怨不公，影響員工情緒，仍然做好本職工作；但站在員工的角度，她對自己的現狀也不滿意，所以對外也需要宣泄。如今不到四年的時間裡，公司由於幾款比較成功的手遊，已經在準備IPO了，她自己也帶起了3位下屬。

每個公司都會存在這樣那樣的問題，完全合法合規的公司幾乎是不存在的，如果不能改變這些問題，踏實做好你自己的事情，比什麼都重要。與其花時間寫萬言書怒斥公司存在的問題，倒不如紮紮實實做好自己的崗位工作。

培養你，辭退你

從來都不是看能力

能不能做，是能力問題；肯不肯做，是態度問題。很多人自恃能力出眾，不肯做能做的事情，天天想著自己還不能做的事，這就是價值觀的問題。

這位北大高材生，荒廢該做的事情，去想自己做不到的事情，忽視基礎崗位的價值，太過急功近利，這樣的人被辭退，其實也都是情理之中。人永遠都渴求晉升，就算任正非換了副「求賢若渴」的面孔，重用了這位高材生，他也會拋下手頭的事情，去想一些自己管不了的事情。

一個人的能力可以培養，態度可以改變，但價值觀總是如同刻了模子一樣，除了回爐重造就改變不了了。

在職場的江湖上，有能力的你是兇悍驁不馴還是順應潮流，這取決於你對規則的理解和敬意。