尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
身為一名HR，需要時刻關註國家政策，否則一個不小心就違法了！2020全國各地最低薪水新鮮出爐，公司薪水達不到這個標準，不發薪水條，都屬於違反規定的行為！快來看看你們公司達標了麼？！
數據顯示，北京、上海、廣州、深圳月最低薪水標準最高為2200元、2480元、2100元、2200元。全國各地最低薪水標準如下：
全國各地最低薪水標準 全國各地區月最低薪水標準 （2020年新調整的以紅色字體標識，2019年調整的以綠色字體標識） 如果你的公司最低薪水標準已達標，還有以下問題需要注意。
*最低薪水標準不包括這些福利！ 延長工作時間薪水，也就是加班薪水；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞力者福利待遇等。
*最低薪水標準是否包含五險一金？ 對此，各地均有不同，需要按照當地規定具體執行。例如，北京明確，最低薪水剔除勞力者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，用人單位應按規定另行支付，而浙江明確最低薪水包含五險一金。
*哪些情況可以低於最低薪水標準？ (一)企業因生產經營發生困難，按有關規定經政府或者有關部門批準或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的。 (二)職工病假、事假期間的薪水待遇，按有關病假、事假的規定執行。用人單位支付病假薪水不得低於本市最低薪水標準的80%。 (三)用人單位沒有安排勞力者工作的，應當按照不低於本市最低薪水標準的70%支付勞力者基本生活費。 薪水條用處 說到最低薪水，HR要注意啦！不給員工薪水條，也是違法的！ 圖片來源｜國家稅務總局 現行《個人所得稅法》第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
圖片來源｜國家稅務總局
現行《薪水支付暫行規定》第六條規定，單位發薪水代扣代繳個人所得稅後，必須向員工提供類似「薪水條」的個人所得和已扣繳稅款等資訊，否則，屬於違法行為！
薪水條不僅能反映員工每月薪水情況，還能查看是否低於最低薪水標準、繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅等情況。
最低薪水變化會影響什麼
影響失業保險金
失業保險待遇和最低薪水是直接相幹的。最低薪水上調，失業期間的待遇也會相應增加。
影響加班費計算
隨著最低薪水的提高，加班薪水的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。
影響試用期薪水
根據勞力部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞力法〉若干問題的意見》最低薪水標準上調後，按最低薪水標準領取的試用期薪水也將提高。
影響帶薪假薪水
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果員工基本薪水是按照最低薪水標準設定的話，那麼員工休帶薪假的時候就只能拿最低薪水。
影響病假薪水
勞力部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞力法〉若干問題的意見》第59條規定，病假薪水或疾病救濟費可以低於當地最低薪水標準支付，但不能低於最低薪水標準的80%。
僅供學習交流之用，版權屬原作者
覺得有用，點個在看
預覽時標簽不可點