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小斌最近比較惆悵。因為今年疫情的影響，找工作顯得異常艱難。
在最近一次面試中，小斌主動提出降低預期薪資讓HR更加青睞自己，從而獲得職位競爭的優勢。
但是沒想到HR卻因為他主動「含垢忍辱」，而決定錄用其他求職者。
根據智聯招聘《2020年秋季大學生就業報告》數據顯示，盡管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因素（占比60.2%），但63%的求職大學生依然將順利就業當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期。
疫情之下，就業市場更加具有現實主義色彩，畢業生們普遍接受了理想與實際的落差。但是這樣的既定性落差，也使得他們在面對職位競爭時，更加不知是進還是退。
「含垢忍辱」降低薪資預期，有什麼弊端？
1、主動降低姿態，被動縮減福利待遇性價比
小凱在面試時因為自身性格比較自卑，加上今年招聘行情不好，他在面試時刻意把姿態放得很低，希望能夠得到公司的入職函。
但是在HR的強勢姿態下，又被迫縮減了很大部分的福利，甚至原先主動降低的預期薪資都又被壓低了一些，這讓小凱心痛又無能為力。
其實，求職者的主動示弱，在HR看來更是一種可以談判的信號，這種信號也使得求職者變得被動和弱勢，最終難以爭取到應得的權益。
職場上預期薪資的談判，是一種雙向的反饋和交流。一方的示弱抑或強勢都會使得談判杠桿失衡。所以，於職場人而言，主動降低姿態來削弱自己的權益，不如以不變應萬變，尋求良性的薪資待遇交流。
2、陷入自我優勢陷阱，公司與員工成長節奏不一致
前段時間的電視劇《小歡喜》中，方圓面臨中年危機，在公司人脈關係廣，工作嫻熟到位，但是方圓卻忽視了公司的迅速發展，在自我的圈層內發展和停留，才導致了最後被辭退的結果。
其實我們不難發現，方圓陷入了所謂「優勢陷阱」，即我們總認為自身的工作或者優勢無可替代，便會在自我的圈層內成長和發展，而往往忽視了公司和外部環境的成長節奏。
然後職場人會與公司發展漸行漸遠，最後不得已被送下公司前進中的列車。
當今職場上，我們正處於一個「優勢陷阱」，當我們樂觀地確信自身能夠及時適應變化時，其實可能正是一個和公司成長節奏不一致的「陷阱」，這種正在發生的成長交錯現象對職場人產生著不小的影響，同時也會使得職場人因脫離外部市場環境而做出職場工作的誤判。
3、被HR量化工作能力，面臨替換失業風險
泰勒在1911年出版的《科學管理原則》中寫道，「過去，大家以人為本；未來，制度才是第一位」。
他簡單且富有吸引力的思想核心就是，管理者可以通過識別無故浪費時間的員工並將其解雇，從而提高公司整體工作效率。這種泰勒主義式管理法，依然在職場盛行。
而當職場人「含垢忍辱」降低自身薪資預期時，HR可能不會正視其能力甚至是輕視，接下來便是被HR量化自身工作能力，嚴格要求KPI考核。在HR接二連三的督導之下，職場人隨時面臨著被替換和失業的風險。
當面臨職位競爭時，該如何突出自己?
1、打破成長認知
同事小徐在一家互聯網公司工作，相對於公司同屆成員的優秀表現，小徐並沒有焦慮和「含垢忍辱」。
而是打破自身的成長認知，不局限於這個階段工作的想法，著力培養自身未來的工作潛能，為未來發展賦能。
面對職位競爭時，職場人其實更應該打破自身的成長認知。即突出未來階段自身的成長能力與對公司的益處，從而讓公司管理者刮目相看，更加重視。
其次將自身的成長效力可視化給HR或者領導，使其意識到自己的潛力，才能更加鞏固自己在公司的地位。
2、保持共情能力
在最近的職場劇《平凡的榮耀》中，有一個「職場該不該有同情心？」的話題引發了爭議。當職位競爭和考核時，同情心是競爭的絆腳石還是墊腳石？
裡奇·卡爾加德的《大器晚成》一書給出了答案。他提到，同情心是大器晚成者的一大優勢，其可以借助同情心設身處地為他人著想，並能及時感受他人的情感波動，從而採取行動和措施。
因此，同情心不但能成為職位競爭的墊腳石，還能有尊嚴地突出自身的人格輝煌，從而側面拉近職場關係，使得敵人變成朋友。
職場中，這種同情心更能轉化為共情能力，與客戶等保持共情能力，能夠更好地親近市場，得到市場調整和客戶的真正需求，助力自身的職場發展。
3、擺脫規范性思維
心理學上有「規范性思維」的說法，即社會規范會對我們的個人預期產生巨大影響，會說服我們許多人相信職場只有唯一的學習、成功和成長路徑。但是事實上其實並非如此。
在公司工作時，職場人可以通過觀察優秀能力者與管理者的言行和工作來提升自己，通過和客戶的合作無懈聯繫來拓展資源等等，只要留心觀察和積極學習，職場處處可學習。
而當職場人陷入規范性思維中時，則不會注重工作細節，只關心以結果為導向的工作，然後「含垢忍辱」以保留自身的工作，這是不可取的。
對於自身而言，要樹立較強的自我積極意識，不被職場環境所帶跑偏和影響，才能更加積極地在職場道路進步。
馬雲說過，成功從來都不是一揮而就的。短暫的舒適圈內「含垢忍辱」並不是長久之計，而是一種失衡的職位競爭表現，其給自己帶來的往往是負面效應。
不如坦然面對，以靜制動，鍛煉自身的共情能力和職業驅動力，方能逐漸成長趨於成熟，不偏離軌道，在自己的職場之路走得更遠。
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