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作者：焱公子
來源：焱公子（ID：Yangongzi2015）
導語
昆山一家公司，因為管理者將員工證件丟在地上，引起了網路熱議。不想讓員工站的唯一結果，是公司自己先跪了。為什麼越「無能」的人，越喜歡欺負弱者，而強者更樂於互相幫助？
你所見過最趾高氣昂的管理者，長什麼樣子？
最近，昆山一家公司某些管理者的行為，刷新了我的三觀。
3名管理者在給員工發證件時，邊喊名字邊隨手將證件扔在地上，迫使員工不得不彎腰去拾。
視訊曝光後，不少人選擇了離職。不想讓員工站的唯一結果，是公司自己先跪了。
客觀來看，這家公司有點冤，但也不冤。
說它冤，是因為那三名趾高氣昂的發證者，一定不會是什麼高層，也就是比普通員工高一點的基層管理者。因為他們，直接斷送了一家公司的未來，確實冤。
而說不冤，是因為或許老板自己也是這種風格，才導致了這樣的企業文化，這是一種上行下效的結果。
當然，它冤或不冤，不是咱們今天討論的重點。
今天想聚焦的，是那3個基層管理者。
他們代表了一個典型的群體：明明自己曾經也是底層，有了一點權勢後，卻立刻反過身來，去死命欺負那些比自己低的底層。仿佛不這樣做，就無法展示自己的優越，彰顯自己的存在。
而這，正是他們的職業生涯止步於此的核心原因：越無能的人，越喜歡欺負弱者。
1 為什麼弱者總是互撕？
作者杯小茶分享過一個故事。
一個中年男人在超市打工，看到老板擁有一家超市，每晚盤點營收，收入不菲。
他覺得非常憤怒：明明我跟他一樣大，憑什麼我就只能打工，他卻能擁有一家超市？
他越想越氣，某天晚上，偷偷把超市的冰箱砸壞了泄憤。
老板發現後，自然把他開除了，他就只能在滿腹抱怨中繼續找下一份工作。如果他始終故我，可想而知他的將來必然停滯不前，甚至越來越差。
我曾經招過一個員工，也是類似的情況。
他早上經常遲到，我提醒過他幾次。有一次，他又遲到了。我問他這次什麼原因，他振振有詞：那個誰誰誰早上經常都不來啊，我天天都盯著，但你怎麼從來不說他？
他口中的那個誰，是負責銷售工作的，出於效率考慮，我允許他不打卡，早晨直接去拜訪客戶，而人家確實每月都能簽到新合同。
我說，如果你負責銷售，每月也能簽單，你整天不出現都可以。
他聽不進我的話，該遲到繼續遲到，工作也越來越敷衍，我只好讓他走人了。
想起曾經看過的一個段子：
兩個人在森林裡遇到熊，一個人說趕緊跑，另一個人卻說，我只用比你跑得快就行啊。
沒錯，這就是這些人最大的共同點。
在他們的世界裡，不是你死，就是我活。你過得好，就是我過得差的全部理由。
因此，他們永遠只做兩件事：要麼毀謗，要麼毀滅。
這樣，才能找到合理解釋自己不堪現狀的理由。
2 承認別人的優秀 是向前走的必由之路
前段時間，袁隆平和李子柒一起被聘為中國農民豐收節推廣大使，上了熱搜。
很多人讚嘆李子柒的優秀，但同樣多的人，開始了一如既往的惡意攻擊。
「一個擺拍團隊，靠炒作翻牆發文轉內銷，居然可以和袁隆平並列，呵呵呵。」
「李子柒可以和這幾個人相提並論了嗎？熱搜居然把她和袁隆平放在一起？」
其實，李子柒被聘請的是「網路推廣大使」，和袁隆平、馮鞏等人分屬不同領域，承擔不同的公益推廣義務。
她的貢獻當然不能和袁隆平相比，但作為一個粉絲過億的短視訊博主，結合她在國內外的影響力，這個名號實至名歸。
這些人為什麼不願承認？
其一，他們發聲的核心原因，是為了爽。
直接下結論，這才夠爽。居然要我去調研求證？瘋了吧。
其二，只有把你拉低了，才顯得我沒有那麼差。
如袁老這樣公認的偶像我撕不動，撕一撕網紅還是可以的啊。但然後呢？沒有然後。
生活不會因此變得更好，你與別人的距離也不會變得更近。
薇婭和李佳琦作為直播帶貨的一姐一哥，很多人都認為他們彼此一定互相顧忌，明爭暗鬥。
前段時間央視一檔節目把他倆聚到一起，李佳琦誇讚薇婭「非常努力」，薇婭也感慨「佳琦也挺不容易的」。
隨後，兩人還即興發揮，用馬雲的照片合作了一場帶貨。
先前，薇婭就曾在採訪中表示：「李佳琦的出圈對我來說是很好的事情，我們之間不存在競爭，而是彼此成績。」
去年9月，華為正式推出自主研發的鴻蒙OS系統， 很多人都將鴻蒙的橫空出世，視作華為打破安卓壟斷地位的一次競爭。
任正非卻在隨後的採訪中公開表示：「我們將來不僅不會替代安卓，還要支持安卓的發展。」
真正優秀的人，懂得承認別人的優秀。
因為他們知道，這是持續向前走的必由之路。
3 底層互害，強者互幫
如何避免讓自己陷入「底層互害」而停滯不前？
除了心態的轉化，我認為同樣重要的，是跟什麼人相處。
我這兩年的成長遠超過去十幾年，核心原因在於，從2018年開始，我幾乎每個月都飛去全國各地見人。
見那些，各行各業的牛人。我學習他們的為人處世與經營之道，也總結他們的商業模式和為什麼成功的原因。
跟他們在一起，不斷拓展著我的視野。
站在山腳的人，與站在山腰的人所看到的風景一定不同，而當你登上山頂，另一幅從未見過的景象又將徐徐展開。
這是一種非常棒的感覺。
選擇緊跟更好的人，其實就是選擇成為更好的自己。
如何才能找到更好的人，並且讓他們看見你、了解你，甚至後續產生合作的可能？就個人經驗來說，提供3點建議。
第一、提前做好功課
如果你要靠近一個人，當然是先充分了解他。
小馬宋之所以被羅振宇聘為得到首席營銷顧問，是因為初見時他拋出了一個故事：自己如何用2萬粉絲的公眾號賣出了幾萬冊書，瞬間引起了羅振宇的極大興趣。
提前做好功課，才能一擊命中。
第二、付費向他學習
這是我鏈接各路牛人最直接的方式。
課程、演講或者線下課等，你如果真想認識這個人，這是敲門磚，也是你的誠意體現。
第三、反饋你的收獲，提供情緒價值
很多人會忽略這一點，其實非常關鍵。尤其當你勢能不夠，暫時沒法提供商業價值給牛人時，至少，你可以提供情緒價值。
舉個例子，學完了某個課程，你運用得怎麼樣，是否真的解決了某個問題？
別人隨口說的一句話，你拿去踐行後，是否真的解決了某個痛點？
如果有，你一定要及時反饋，他會非常高興。這叫提供情緒價值。持續這樣做，他就會記住你。
將來有一天，你們沒準兒就可以合作。
很多人混職場，很快就混到天花板；在生活中，也不怎麼討喜，一個重要的原因，是總讓自己陷在弱者思維裡。但這世界不是非黑即白，更不是你死我活。
避免底層互害，緊跟更好的人，才能成為更好的自己。
共勉。
—THE END —
* 作者簡介：焱公子，多年500強，專註寫職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。新書《能力突圍——30條破局法則》火爆銷售中。微信公眾號：焱公子（Yangongzi201），轉載請聯繫原作者授權。
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