今秋跳槽報告：跳槽意願高於去年！95後更在意薪酬，70後竟……

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跳槽高峰季，你跳槽了嗎？你準備跳槽嗎？

智聯招聘發布了《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》（以下簡稱報告），全方位揭秘2019年秋季白領的事業發展行動和預期。報告顯示，白領事業信心指數2.65，低於去年，而白領跳槽意願高於去年，近六成白領已經付諸行動；95後跳槽更在意薪酬，70後跳槽更重前景；近六成白領考慮加入城市服務行業，民宿房東最受青睞；近七成白領看好5G時代。

一線城市白領事業信心指數相對較低

從職位上來看，事業信心指數最高的職位是研發、法務、技術，其事業信心指數分別為2.84、2.76、2.72，事業信心指數墊底的職位是客服、銷售、後勤，其信心指數分別為2.46、2.53、2.55。從事研發、技術等知識技術類崗位的白領往往具備相應的專業技能，這些技能和實力讓他們在職業發展中更有底氣。

而從年齡上看，隨著年齡的增長，對個人技能自信會明顯提升，95後中僅47.2%白領對個人技能充滿自信，而70後白領中89.6%對個人技能充滿自信。

從地域上來看，在被調研38個城市的事業信心指數中，位列前五的城市為東莞、濟南、烏魯木齊、蘭州、珠海，指數分別為2.80、2.78、2.78、2.78、2.76 。一線城市中排名最好的是北京，位列第8，其次為位列第16的上海，深圳與廣州分別排名第29與第30。當然，這也與各城市等級的就業景氣度密切相關。

半數白領認為跳槽難於去年 95後更在意薪酬

白領們總說，「今年是我找工作最難的一年」，那麼今年到底難不難？2019年秋季跳槽意願調研顯示，52.7%的白領認為今年跳槽難度高於往年，57.3%白領有實際跳槽行動，較去年同期的52%有所提升。而薪酬水平、福利待遇成為大多數白領跳槽的動力。

從調研結果上看，錢途式跳槽與發展式跳槽是主流。67.5%白領認為薪酬水平、福利待遇是導致跳槽的原因，其他主要原因還包括企業發展前景不明與職位晉升受限，其占比分別為44.2%和38.2%。從年齡角度看，越年輕的白領在考慮跳槽時越在意薪酬，95後白領中70.4%認為薪酬是導致其跳槽的因素，而在70後中比例為59.6%。越年長的白領會越在意企業發展，70後白領中48.2%認為企業發展前景不明是導致其跳槽的因素，而在95後中占比僅為40.7%。

值得一提的是，64.2%的金融業白領認為跳槽難度高於去年，在所有行業中占比最高，其次為互聯網行業，57.6的互聯網白領認為跳槽難度加強。

從工作年限上看，中年職場人在跳槽時對負面因素的感知也更敏感。工作年限1年以內的白領中僅36.4%認為今年跳槽難度高於往年，工作10年以上白領中則有61.2%。人到中年普遍會遇到職業發展瓶頸，這一群體本身對工作體驗的要求就相對較高，加之近兩年熱議的「35歲現象」持續傳導焦慮。

近六成白領跳槽心悅「詩和遠方」 民宿房東受青睞

隨著移動互聯網的發展及各類生活服務電子商務平台的湧現，圍繞生活服務領域也誕生了一批新興職業，為白領人群尋求新職業發展、提高就業質量提供了更多元的選擇。哪些工作性質受白領們的青睞呢？

調研顯示，56.2%白領表示隨著城市服務行業蓬勃發展，將考慮加入其中。白領最感興趣的三個城市服務新職位分別為民宿房東、酒店收益管理師與旅拍策劃師，均為旅行相關職位，在白領心中，詩和遠方總是抹不去的印記，符合當下白領追求自我、體驗生活的內心期望。

隨著5G商用的到來，白領們的工作方式將發生巨大改變，遠程辦公、異地協同、靈活的工作時間等可能有機會成為主流工作形式。調研顯示，65.6%的白領期待5G萬物互聯時代的到來。

調研顯示， 43.3%白領認為未來企業將向平台化轉型，人才流動更加頻繁。隨著信息化的推進普及，管理者與被管理者間的信息越來越對稱，因此對自上而下的層層管理需求降低，企業也將趨於平台化，簡化組織、提高戰鬥力。

來源：經濟參考網

記者：李會平 金輝

編輯：魏薇

監制：王小波