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努力做到名實相符，要配的上自己的位置。
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有主管願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、站在主管的立場上思考問題； 2、與上級分享你的想法； 3、時刻維護單位的利益； 4、琢磨為單位創造價值； 5、在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 1、工作的目的不僅僅在於報酬； 2、提供超出報酬的服務與努力； 3、樂意為工作作出個人犧牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5、重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受主管歡迎。 1、從「要我做」到「我要做」； 2、主動分擔一些「分外」事； 3、學會毛遂自薦； 4、高標準要求：要求一步，做到三步； 5、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責
勇於承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在於責任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、錯就是錯，絕對不要找借口； 5、讓問題的皮球止於你； 6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 1、跟窮忙瞎忙說「再見」； 2、心無旁騖，專心致志； 3、量化、細化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的職業殺手； 5、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結果
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。 1、一開始就要想怎樣把事情做成； 2、辦法永遠要比問題多； 3、聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4、沒有條件，就創造條件； 5、把任務完成得超出預期。
7、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終做到自己的價值。 1、溝通和八卦是兩回事； 2、不說和說得過多都是一種錯； 3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決； 4、培養接受批評的情商； 5、胸懷大局，既報喜也報憂； 6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！ 1、滴水融入大海，個人融入團隊； 2、服從總體安排； 3、遵守紀律才能保證戰鬥力； 4、不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」； 5、多為別人、為團隊考慮。
9、進取
個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！ 1、以空杯心態去學習、去汲取； 2、不要總生氣，而要爭氣； 3、不要一年經驗重復用十年； 4、擠時間給自己「增高」、「充電」； 5、發展自己的「比較優勢」； 6、挑戰自我，未雨綢繆。
10、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、不要邀功請賞； 2、克服「大材小用」的心理； 3、不要擺架子耍資格； 4、凡是人，皆須敬； 5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置； 6、成績只是開始，榮譽當作動力。
11、成本
節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位「鍋」里有，員工「碗」里才有；同樣，「鍋」里多，「碗」里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、報銷帳目，一定要誠信； 2、不耍小聰明，不貪小便宜； 3、不浪費單位的資源，哪怕是一張紙； 4、珍惜工作的每一分鐘時間； 5、每付出成本，都要力爭最大收益。
12、感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 1、單位給了你飯碗； 2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； 3、同事給了你工作中的配合； 4、服務對象幫你創造了成績； 5、對手讓你看到距離和發展空間； 6、批評者讓你不斷完善自我。 轉載自百度文庫，版權歸原作者所有，如有侵權請告知 ▲長按二維碼「識別」關注
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