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騰訊新聞《一線》 方硯
11月29日消息，網易今日發布公告稱，針對近期發酵的暴力裁員事件，雙方已經達成和解，並表示下一步將盡最大努力，協助其尋求妥善的治療方案，幫助他渡過難關。
網易在公告中還表示，這次事件是對公司的重大警醒，暴露了公司制度在執行中出現了一些明顯偏差。
根據公告中公布的處理結果，網易已明確各環節相應責任人，對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分。
不過，對於處分細節，網易方面並未透露。
以下為公告全文：
《關於網易前同事離職事件的處理結果》
近來，網易同事離職一事，引發了社會的大量關注。在此，我們想向這位同事及其家人，以及受此影響的所有公眾，再次說聲抱歉。借此，也向大家同步公司最新的處理情況及改善舉措：
近幾日，公司管理層多次與這名同事及其家屬聯繫，當面做了誠摯的道歉和大量的溝通，雙方解除了一些誤會，目前已達成和解。下一步，公司將盡最大努力，協助這位同事尋求妥善的治療方案，幫助他渡過難關。
在處理此事的過程中，我們也聽到了大量批評的聲音。這是對公司的一次重大警醒。我們將直面問題，進行切實的反思和調整。
過去五天，我們的反思及舉措如下，未來還將進一步完善落實：
1、深究事件發生的根源，此事暴露了公司制度在執行中出現了一些明顯偏差。目前，公司已明確各環節相應責任人，對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分。同時，管理層也深刻反思，從全局角度開始審查公司各項制度的執行情況。
2、基層員工關懷必須做得更到位，除「五險一金」外，確保公司為員工額外配備的商業保險等福利為員工所熟知並落實；幫助困難員工及家屬申請專項幫扶基金「易補助」（針對重疾和意外等情況），有效減輕員工及其家庭的經濟負擔。【員工了解及申請路徑：公司OA系統→政策制度→人事】
3、強化員工績效考核的及時反饋機制，在績效復核環節中新增360度環評、跨部門專業評委等制衡措施，弱化主管主觀評判占比，確保績效考核更公正。【員工復核路徑：公司績效管理系統或郵件→申訴處理】
4、進一步疏通員工內部反饋管道，在KM平台搭建統一的意見交流及投訴平台。我們鼓勵員工提出異議或投訴，公司道德委員會將獨立核實調查並跟進反饋。【員工投訴郵箱：[email protected]】
5、在一年一度的員工滿意度調查中，新增離職員工抽樣訪談，將員工集中反映的問題列入年度重點改進計劃，並對改進進度與結果予以公示。【員工參與方式：每年調查啟動公司群郵】
企業文化建設和制度貫徹，是一項需要時間與耐性、理性與人性的系統工程。公司有決心、有耐心，不斷完善我們的管理機制和員工權益。
話不在多，更重要的是付諸行動，用事實表態。歡迎社會各界監督，提出更多好建議，幫助我們不斷完善。再次感謝大家關注。
網易專項調查小組
2019年11月29日
網易裁員事件當事人也在微信公號做出回應：
大家好，非常感謝所有公眾和媒體對我的事給予了巨大的關注與支持。除了無盡的感激，我實在不知道還能說些什麼。
這幾天，網易高層幾次聯繫我們，當面做了很誠懇的道歉、溝通和慰問。目前，我們和網易已經達成了和解：雙方一致同意，放下爭議，共同去關注眼下最重要的事情—–接下來，網易會全力協助我的治療，和我們一起共渡難關。
在這里，我想感謝母校老師和校友們的關心和無私幫助，感謝省總工會、市總工會提供的幫助，感謝佑平律師事務所的俞起律師，也想感謝所有人對我的關心和支持。
也感謝網易專項調查小組的工作人員，尤其是張老師，是你們讓我們重新感受到網易人的溫暖。
有很多朋友留言發消息鼓勵我，也給了我很多中肯的建議。就像很多人留言說的，以後我還是要一個人面對工作和生活，身體最重要。我的主治醫師也說想要控制病情的發展，必須保持平靜心情。所以現在的我，只有一個簡單的願望，就是平安健康，積極配合治療，在病情得到控制後重新找一份工作，不讓父母再為我操心。
再次感謝大家，祝大家都健康平安！
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