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編輯：人力君
作者：Jenny喬
來源：獵聘網（ID: liepinwang）
正文共 2317字，預計閱讀時間5分鐘
有人曾經把好公司比喻成一串上乘的珍珠，好老板並不是最大那顆珍珠，而是那根把珍珠串起來的線。它的作用不是讓自己閃閃發光，而是讓那些閃閃發光的人圍繞在身邊，最終讓彼此都身價暴漲。
——人力君
入冬以來，各種企業裁員的消息接踵而來，身邊每個人都在吐槽日子難挨。
老板的日子也不好過，最近聽說一個故事，感慨很多。
同事的前老板，一個80後創業青年，因為過度勞累，進了ICU。這種事，其實已經聽了不少，可發生在身邊還是覺得挺嚇人。
同事說，這個老板是個拼命三郎，三年的時間，團隊就做到將近100人，公司從幾十平方的小單間，搬到了高檔的寫字樓，年會也開進了五星級酒店。
他對員工承諾，只要公司效益好，年底獎金絕不少，還安排了員工出國旅遊，各種福利是應有盡有。
可紮心的是，趟進ICU的第二天，公司跳槽了好幾個。
我好奇地問同事，沒聽說這個老板哪里做的不好，還是出了名的勤奮，怎麼就這麼招人煩。
他回了我一句話，我就懂了：能把自己累死的老板，員工的日子得過成什麼樣？
可以想像，老板本人精明強幹，但經常對下屬工作經常不滿意，工作你剛做一半，老板直接自己上。每天盯著工作進展，細節哪個也不放心，光是匯報就能把人累個半死。
一個項目做下來，每個人都喘不過氣。
員工的跳槽行為是否合適我們暫且不表，但就老板而言，雖說偉大的背後，皆是苦難，可當老板的，大小事物一把抓，未必是件好事。
「
有人告訴我他一周工作九十小時，我對他說，你完全錯了，寫下二十項每周至少讓你忙碌九十小時的工作，仔細審視後，你將會發現其中至少有十項工作是沒有意義的，或是可以請人代勞的。
好老板，從來不做這種性價比極地的蠢事，他們更喜歡躺著賺錢。
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