基金經理掛名，直接封閉基金公司？

摘要：同理，別看有些小公司，從業三年就可以當基金經理，有些大公司，從業五六年可能都不行，只能做基金經理助理，這樣也會出現掛名的情況。有些時候，人事調整會出現一些意外，比如前任離職，擬接任的新人卻還沒有拿到基金經理任職資格。

「掛名」這種現象，在基金圈還是很常見的，所謂「掛名」，就是說基金披露出來的基金經理實際上並沒有管理產品，而是由共同管理產品的其他基金經理或者基金經理助理來操刀管理。

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由於直接點名，肯定會被基金公司投訴，所以本篇檸檬君就不提具體的基金經理姓名和產品名稱。

「掛名」一般有以下幾種情況：

1.「意外」的人事調整

有些時候，人事調整會出現一些意外，比如前任離職，擬接任的新人卻還沒有拿到基金經理任職資格；團隊大動蕩，重組後有較大的分工變化；挖來了人才，但是有競業限制在身。

這些意外，其實還是工作沒有做到位造成的，不過也算是無傷大雅，一般來說，掛名的基金經理任職滿一年後就會迅速離職。

2.以老帶新

基民通常不信任初出茅廬的基金經理，還是買老將比較放心，而基金公司要靠規模過活，會想盡辦法多賣點基金，有的基金公司就會利用明星基金經理作為招牌，吸引投資者，在基金成立後再增聘實際主管的新人，這種情況就比較坑。

基民一般不會反對以老帶新用老將給新人刷經驗和歷史業績，但是這種借明星基金經理噱頭賣基金的行徑是徹底無法接受的。

3.職位等級考量

有細心的基民會發現，基金公司的某些部門只有副總監，沒有一個正總監，而且正總監是長期空置的，這種情況下其實副總監就是部門負責人，只是基金公司覺得資歷不夠，不能給部門總監這個等級而已。

同理，別看有些小公司，從業三年就可以當基金經理，有些大公司，從業五六年可能都不行，只能做基金經理助理，這樣也會出現掛名的情況。有的基金公司會比較良心，基金經理助理變動也會發公告，但是大多數基金公司是不會發的。

遇到「掛名」怎麼辦？

檸檬君之前遇到過一只基金，風格與基金經理其他的幾只產品突然出現巨大差異，淨值表現大不同，雖然明面上基金經理還沒有更換，實際上肯定是另有其人了，正好是比較坑的一種情況，檸檬君的處理方式是立即走人，並且重新審視這家基金公司。

還有的產品增聘了新人，但是後期並沒有與老將的其他產品出現較為明顯的差異，檸檬君選擇了繼續持有。

大家怎麼看待基金經理「掛名」現象呢？會不會直接封鎖基金公司呢？