難堪!餐廳合夥人找我要薪資,要不要給?

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摘要:4月18~19日,北京,《餐企股權設計 · 激勵密訓營》第三期,開課倒計時9天。>股權激勵後如何考核。

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本文來自 雪花新聞,本文標題:尷尬!餐廳合夥人找我要薪水,要不要給? ,轉載請保留本聲明!

尷尬!餐廳合夥人找我要工資,要不要給?尷尬!餐廳合夥人找我要工資,要不要給?

沒有人會去清洗一輛租來的車,成為合夥人的夢想是一種無與倫比的激勵力量,也是吸引最優秀人才的巨大利器。

4月18~19日,北京,《餐企股權設計 · 激勵密訓營》第三期,開課倒計時9天!

餐飲老板內參 大魚君 /文

上周末,有幾位老板前來咨詢,並提出了他們現在遇到的股權問題。我挑選了3個最典型的案例與大家分享。

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合夥人找我要薪水,我要不要給?

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小結

對於剛剛創業的公司,一定要判斷出這個股東是把自己當成一位「雇員」,還是一名「合夥人」。

因為這兩種身份在公司做事的態度是不同的,雇員做事相對被動,很在意薪水;合夥人多以主人翁態度做事,願意主動承擔經濟上的風險。

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想給員工分股,為什麼沒人願意買

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小結

在給員工做股權激勵時要考慮以下幾點:

1、股權激勵的時間是否合適?

2、你想要激勵的員工是否願意在企業入股?

3、企業財務是否願意公開?

4、你設定的股權購買方案,員工是否可以承受?一般企業估值大概在年利潤的2~3倍左右。

5、最後思考自己的格局。因為能把股權做成功的老板,都不會太計較個人利益的得失。

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三人合夥開店,兩人投錢

一人既投錢又經營,利潤怎麼分?

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小結

由於「均分股權」所引發的合夥人決裂案例,屢見不鮮。

最後分享給大家一種「同股不同利」股權方案,可以幫你調節「均分股權」的問題:

首先要設定餐廳的經營戰略和目標,並圍繞目標,合夥人進行分工,行銷、管理、廚房、資金等工作落實到每一個人,之後對個人工作進行階段性考核。

如果考核不合格,盡管你享有之前約定的股權,但也沒辦法分到預期的利益。這就是所謂的「同股不同利」,避免了吃大鍋飯的現象。

4月18日,北京,《餐企股權設計 · 激勵密訓營

第三期,開課倒計時9天

課程內容重磅更新!

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◎ 掃碼報名,小班授課,名額有限

兩天線下集訓,237頁PPT,教你學會:

>如何分配合夥人股權

>股權激勵對象如何選擇?股權激勵的方式有哪些?

>股權激勵後如何考核?如何設定退出機制?

>如何吸引投資,但又不會失去控制權

>企業估值問題

>如何撰寫股權合同、融資方案

>如何用股權激勵,開出更多的門店,留住更多的人才

……..

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◎股權合同、激勵方案等模板群內共享

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◎ 學員評價

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◎ 往期課程現場

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主題:如何對已經入股的員工進行考核?

開課倒計時9天

開課時間:2019年4月18~19日

地點:北京(具體地址開課一周前通知)

課程單價6980元/人

課程咨詢:18577346601(微信同號)

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統籌|笑凡 編輯|於聰聰 視覺|於聰聰

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轉載聯繫:首席小秘書 微信 neicanmishu

課程咨詢:小餐君 18510934632(同微信)

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