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前一陣子，滴滴巨虧109億、宣布裁員2000人的消息在朋友圈刷屏。沒多久，京東又宣布將末尾淘汰10%的員工。不僅是各大互聯網公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相繼傳出裁員的消息…
經濟寒冬與裁員潮，又來了。
我的一位中學同學，在某個大公司做工程師，從去年年末開始，他所在的業務就一直縮減人員。最近，他也被迫進入「優化名單」，離開了公司。
由於所在的行業整體形勢不好，他很難找到同類型的工作。無奈之下，只好進入了另一個行業。但是，在投了幾十份簡歷後，幾乎沒什麼回音。唯一拿到的offer，開出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，經驗豐富的自己，出了公司竟然找不到合適的工作。
年近30歲，半失業狀態，是一件非常令人恐慌的事情。雖然有積蓄不至於餓死，但是突然發現自己辛苦多年，攢下的經驗不被社會所需要，還得面對巨大的家庭壓力，擱誰都崩潰。
在裁員潮中，受到最大影響的，往往就是像他一樣的企業「定制化人才」。
很多學員因為圈外的課程，成功地做到轉型換行，有的人則做到了升職加薪，也有人成為斜杠青年找到了自己熱愛的事業。很多學員因為對圈外的喜愛，還成為了圈外的正式員工。
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