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作者 | Han涵
來源 | 涵的矽谷成長筆記（ID：HanGrowth）
袋鼠說
選你想讀的深度好文
國內對於996討論的聲音很大，許多人都想知道，國外是否會有996呢？和國內的工作狀態會有什麼不同呢？今天這篇文章，我們一起來了解一下一位矽谷工作的員工，是怎麼看待他們的工作的。
這周四，半夜，我被工作搞瘋了。
好不容易，寫完一份代碼，就是提交不上去 —— 因為有衝突。
就是說，我和別的，不知道在哪的同事，在對同一個文件進行改動，只能一次一個地提交。
不然就亂了，因為系統不知道以誰的為準。
而且，你要是沒搶上，就要趕緊下載最新版本，然後再重寫一份，半小時就沒了。
最關鍵的是，這幫人都太拼了，我從下午就開始弄，這都特麼快12點了，居然沒進去，一直有人跟我搶！
就在這時，我收到了國內朋友的微信：「Han，矽谷996麼？國內討論炸了。」
我：「呵呵，我現在12點，還在工作。」
其實，矽谷基本都是年薪制，哪有什麼996，自願加班肯定是不多給錢的。
那，到底是什麼，讓我半夜還在工作？是愛嗎？是責任嗎？
額，可能是我在「修福報」吧。
話說，從3月末的「996.ICU」起，就好多人讓我聊聊矽谷的996。
這兩天，馬雲和劉強東接連對此發聲，作為互聯網人，我想，還是說點什麼。
不想講太多道理，我就先講點故事吧。
01
矽谷的資本家，不會只靠嘴給你洗腦，而是用好處，讓你傻眼的那種。
對你好，從你畢業簽約開始。
作為應屆生，你一簽約，很多矽谷企業，馬上發Sign On Bonus，也就是簽約獎金。
少的兩三萬，多的六七萬，甚至十萬美金，那都是大大大有人在，太常見了。
當年，我一個學生黨，哪見過這麼多錢，人沒到，心已經是人家的了。
入職第一天，HR講公司福利，結果，講了一個小時。
免費食堂，報銷健身費，公交費，出去玩有酒店和租車合作，甚至，領養孩子的費用都可以報銷。
我：？？？
這還沒完。
入職之後沒多久，我就迎來了，人生第一次出差。
這待遇，也是沒sei了。
歐洲和矽谷之間，公司買的機票，居然是商務艙：跪式服務，三道菜正餐，無限酒水，還能平躺。
我第一次知道，起飛後，空姐放下的隔簾後面，原來這麼精彩。
到了之後，酒店住的居然是四季：我才知道，原來酒店里送的洗髮水兒，能這麼貴。
沒見過世面的我，肯定狂發朋友圈，還要裝作不經意的樣子。
其實，內心早就波浪壯闊：公司，我要給你幹一輩子，不能對不起你！
於是，我不停地幹活，半夜也要在群里發言，周末也在讀代碼。
別說什麼996了，可能是007吧：周末出去吃飯，手機上也在讀代碼。
看，資本家的手段，多牛：讓你努力工作，還讓你覺得，自己欠了他的。
你壞壞~
02
那段時間，講真情實感，按馬雲說的「我們讓阿里的每個人成長」，還真對。
我是成長了不少，錢和技能上，都是。
有個公司，能讓我做正經事的996，還真的是「我們這些人修來的福報」。
可是有一天，我跟老板1-1例會，本以為會受到近期工作的表揚，可我卻聽到：
「Han，我擔心你的Work Life Balance （工作和生活的平衡）」
其實，這是很多矽谷公司注重的一點。
這一點，幾乎所有管理者都要記住，而且每次員工評價里，這一條都很重要。
我之前真的以為，全球前列的科技公司，大家只有Work，很努力地Work。
後來，我才知道，原來大家都臥虎藏龍。
就不說我同事了，說兩個朋友吧。
Chris跟我去同一個健身房，經常碰到，我倆就時不時相互保護一下，也隨便聊聊。
我原本以為，都是普通碼農，下午來動一動，可後來我才知道，他是頂級滑翔傘運動員。
他經常，在Instagram上曬出自己又征服了歐洲的哪座山。
Tina則跟我總去同一家快餐壽司店，因為這家店關門前半小時，全場半價。
有一段時間，我倆真是連著碰到，一起吃著快過期的壽司，一起看著店員收拾桌椅，一起聊著天，就跟深夜食堂似的。
原本以為我倆都在科技公司，沒什麼特別的，可後來我才知道，她曾經用2年獨自走遍世界，最喜歡日本。
現在的她，則每年都要抽出時間，去南非當志願者照看動物。她的vlog，至今在YouTube上都很火。
馬雲說，「你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？」
這話可能過了點，畢竟Chris和Tina也沒996過，可是，他們足夠驕傲了。
矽谷這樣的人，還有很多，工作之餘，是奧運選手，專欄作家，時尚達人…
通過他們，我知道了，人生的可能性，不是只有996。
03
我覺得，中美科技業的差距，可能已經不在技術上了，更多的差別，是對人的尊重。
對人生可能性的尊重。
我不是說，矽谷沒有996，矽谷拼的人真的很多。
無數創業公司，無論是10年前還是現在，都是很晚下班。
曾經的Uber，晚餐在8點供應，而10點之後下班，回家的打車費才能報銷。
而今天的我，還是依然會為了工作，12點下班。
但歸根結底，這些，只是人生無數種可能性中的，一種。
在美國，有一種說法，叫做：Alpha Male （阿爾法男性），這是原本生物學里的詞，比如猴子，一個群體的首領就是Alpha Male，他們強壯，有資源，有勢力，主導一個猴群。
相對應的，則沒有那麼多權勢，也就是普通猴子。
有的普通猴子，想要努力成為Alpha Male, 讓我們「向奮鬥者致敬」。
可是，有些普通猴子，不想改變，他們不想當Alpha Male，怎麼呢？就不配得到尊重麼。
在美國的頂級科技公司，很多都有Terminal Level （終點職級）一說，也就是你做到一個級別，就可以不再往上升了。
比如，Amazon是SDE II，Google就是T5。真的，有很多人在Terminal Level就滿足了。
你可以說他們佛系，但是不可以看不起他們，畢竟，人家可能真的，真的，超級幸福。
最起碼他們，不該死。
04
在美國的名校圈，還有名校生紮堆的矽谷華爾街，都流行一句話：
Work Hard，Play Hard（工作時努力，玩兒時也努力）
這句話也總被人酸，說太Snobbish （勢力），但是，我一定得說，他傳遞出來的精神：Hard，我還蠻同意的。
如今，有太多人，別說沒資格進入戰場，去做到Work Hard，就連Play Hard可能都沒做到，甚至連Play什麼都不知道。
人生的考卷可以有多種答案，但這白卷是…？
行吧。
我喜歡看美國的脫口秀，也經常在文章里使用一些技巧，雖然還不太6，但是有一點我記住了：
很多話，只有自己說出來，才最有力度，比如黑人說自己是黑鬼。
同樣的，自己的人生，只有自己定義，才最有力度。
所以，你不能定義別人的成功，因為成功的可能性不只有996。
但，為了自己想要的可能性而Hard，總是對的。
最後，我希望，你無論選擇哪種人生，都要Hard地，過成自己想要的樣子。
還要，守好它。
THE END
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