馬雲被網友罵慘，他到底錯在哪裡？

前幾天劉強東淘汰三類員工的言論在網路上掀起軒然大波。

劉強東的事情還沒有完結，昨天馬雲又旗幟鮮明地站出來公然支持996，網路上一片罵聲。

昨天馬雲說了什麼話呢？

• 「能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？」

• 「你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。」

• 「我認為到阿里來不是為了高薪水……我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。」

這是隨便選的幾段話，原文很長，大家想看的可以搜一搜《馬雲談996》。

馬雲的話，可以說是惹了眾怒，爭議非常大。

我認為，馬雲說這些話出發點是好的。

「想要獲得成功，就必然得先付出」，「不是所有公司都能996的，不然公司倒閉了，你去哪里996？」、「薪水不重要，成長才重要」……

這些話顯然是沒有錯的，但是未免有點脫離了實際。

勞力法規定，員工每周工作時間不能超過40個小時，而996是多少個小時？

72個小時，超出的32個小時怎麼算，馬雲沒有說。

他只知道說，996是你們巨大的福氣，我們不缺上班很舒服的人，而對於加班費避而不談。

是的，我把他那篇文章和微博上面的話仔仔細細翻了很多遍，始終沒有提到加班費，只是在說情懷和理想，一味地給員工打雞血。

所以，馬雲惹眾怒的原因只有一個字，那就是錢。

恕我直言，老板和員工不談錢或者認為錢不重要，這樣的行為無異於耍流氓。

再強調一遍，我們反對的不是996，而是免費的996，不是不喜歡老板談情懷，而是他們只談情懷不談錢。

不是不想去獲得成長、承擔更多，而是承擔之後，並沒有得到相應的待遇。

• 一個人幹三個人的活卻只拿一個人的薪水，你和他談理想？

• 一個掙扎在溫飽線上的員工，你跟他說錢不重要，成長才重要，情懷能當飯吃？

• 員工給老板免費996，老板賺錢之後卸磨殺驢，請問這免費的996不是更像一個笑話？

所以，歸根結底這不是工作時間的問題，而是錢的問題。

馬雲喜歡996，是因為加班費都進了資本口袋，而普通人反對996，是因為加班的錢都進了老板的口袋。

如果奮鬥能換來幸福，那當然沒有問題，但是最可怕的是奮鬥換來的僅僅是老板們的幸福，而員工除了剝削還是剝削。

你工作越努力，你的老板越幸運，你 ICU，你老板IPO。

以馬雲的資產，我們一個普通人，每天中500萬的話，需要連續中76年才能趕得上他，他當然可以談理想和情懷，而我們在談理想和情懷之前，先說生存問題。

所以，我想對馬雲說一句，996不是巨大的福氣，996之後並且給予可觀的收入才是巨大的福氣。

可能很多人並不知道，馬雲到底對中國的影響有多大。

機場、電視、雜誌，鋪墊蓋地的都是他的話，如果隨便在網路上看一段勵志視頻，隨便在書店買一本成功學的書籍，十有八九就會看到馬雲。

在無數中小企業的老板心中，馬雲就是神一樣的存在，他們會把馬雲說的話，奉為人生信條。

馬雲，作為一個行業領頭人，在電商領域做到中國第一，他有沒有想過他說出這樣的話之後，有多少小公司的老板會曲解他的意思，拿著這篇文章去強迫員工免費的996？

而這些公司老板，他們不是馬雲，也給不了阿里巴巴的待遇，但是要求員工免費的996他們倒是學得飛快。

就在《馬雲談996》這篇文章在微信朋友圈刷屏之後，無數個老板把這篇文章發到公司群里。

私以為，作為一個大佬，真正的職責不是給員工灌雞湯，而是要去努力改善行業環境。

在說一句話，做一個決定之前，一定要考慮到自己的影響力，這才是一個行業領袖的擔當。

前兩天，那些每人被要求佩戴一款智能手表的環衛工，一旦他們在原地停留20分鐘以上，手表就會發出警報聲，面臨處罰。

他們必須一直走動，一直幹活，你能說996對他們來說是福氣嗎？

那些冒著生命危險，在煤礦下工作十幾個小時卻只拿3000塊錢一個月的薪水的煤礦工人，請問996對他們來說是福氣嗎？

那個因為工作倒在了崗位上，住院沒有一個主管去看望，去世的時候沒有一個人去送，而他的妻子卻沒有了丈夫，孩子沒有了父親，這種996是一種福氣嗎？

馬雲替別人定義成功，定義福氣，太從自己的角度想當然了。

在這個世界上，每天都有很多人因為熬夜加班、工作壓力或猝死在崗位上或患上重病，他們走了之後，公司馬上可以招聘一個人來替換他。

可是他們的親人卻永遠地失去了一個丈夫、妻子、爸爸、媽媽。

員工的身體健康和拋棄健康為公司，私以為，健康永遠是排在第一位的。

整個世界的工人發動了無數次工人運動，抗爭了200年，就為了我們今天能夠工作八小時，現在又倒回去？

馬雲是一個健忘的人，我記得他在韓國接受採訪的時候還哭著說：如果有來生，一定選擇家庭。

這不是啪啪打臉麼？

對自己來說，就是後悔沒有選擇家庭，而勸別人以工作為第一，這就是資本家的嘴臉。

《資本論》里面有句話說的很好，作為資本家，他說的話只是人格化的資本。

有人可能會罵我，說我這完全是站在員工的角度去說問題，很多老板也很艱難，員工如果不免費為了公司拼搏，那麼公司就要垮了。

恰恰相反，我成立了自己的工作室，有自己的員工，也可以稱得上是普通人所說的老板。

在我這里上班的員工，有的9點鐘上班，有的10點多才來。

我考核他們的不是上班的時間有多久，而是你工作任務完成沒有，完成得怎麼樣，給予不錯待遇的同時再幫助他們成長，做出貢獻的都給予相應的獎勵。

我不說沒有人員辭職、辭退這樣的大話，但是第一批員工都還在這里。

企業和員工本應處在一個相對平衡的天平兩頭，員工好了，公司才能越來越好。

可是就看馬雲說的這些話還有目前的現狀，天平一直在向老板們傾斜。要做到公司和員工平等對話的權利，還任重而道遠。

最後還是說點正能量的話吧。

希望所有管理者和老板們，在公司實行馬雲的話之前，首先想想自己是否給了員工們合理的待遇，想要馬兒跑又不給馬兒吃草這是永遠不可能的。

也希望所有的員工遇到一個好老板，值得自己跟隨一生。

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