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摘要：問詢函中深交所要求中來股份充說明員工持股計劃受讓價格的確定依據及其合理性， 並結合截至目前的回購股份均價、預計確認的股份支付費用、近期市場案例的折價情況等，補充披露員工持股計劃受讓價格遠遠低於回購股份均價是否符合《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》 中「盈虧自負，風險自擔」的基本原則，是否有利於公司的持續發展， 是否損害公司及股東利益。3月25日晚間，中來股份發布公告稱審議通過了《關於調整公司回購股份方案的議案》，調整後的用途則變為「全部用於員工持股計劃或股權激勵計劃」。
最近，因為一份對員工出手闊綽的「員工持股計劃草案」，中來股份（300393）不僅驚動深交所發來關注函，還受到了廣泛的市場關注。
本文來自 雪花新聞，本文標題：中來股份員工持股草案每股壕氣讓利逾17元 公司或損失逾4000萬 ,轉載請保留本聲明！
問詢函中深交所要求中來股份充說明員工持股計劃受讓價格的確定依據及其合理性， 並結合截至目前的回購股份均價、預計確認的股份支付費用、近期市場案例的折價情況等，補充披露員工持股計劃受讓價格遠遠低於回購股份均價是否符合《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》 中「盈虧自負，風險自擔」的基本原則，是否有利於公司的持續發展， 是否損害公司及股東利益。 還要補充說明公司選擇員工持股計劃而非股權激勵方案的具體考慮，是否存在刻意規避《上市公司股權激勵管理辦法》中關於授 予價格、授予對象相關要求的情形。
那麼，中來股份這份「驚人」的計劃草案到底是如何「操作」的，我們一起來看。
早在2018年7月，中來股份就曾公告宣布，使用自籌資金將集中競價交易方式回購公司股份，用於後期實施員工持股計劃、股權激勵計劃或減少註冊資本。按照其規劃，此次中來股份回購總金額為1億元至3億元，回購價格不高於28元/股，回購股份期限自股東大會審議方案通過之日起不超過12個月。
3月25日晚間，中來股份發布公告稱審議通過了《關於調整公司回購股份方案的議案》，調整後的用途則變為「全部用於員工持股計劃或股權激勵計劃」。其員工持股計劃草案顯示，參加此員工持股計劃的公司董監高人員、中高層管理人員、核心技術及業務骨幹人員，總人數不超過146人，資金總額不超過251.55萬元。
據最新回購進展顯示，截至2019年2月28日，公司累計回購公司股份數量為543.55萬股，占總股本的2.2555%，最高成交價為19.50元/股，最低成交價為16.11元/股，累計支付的總金額為9960.47萬元。粗略計算，上述回購股份的均價為18.32元/股。
但是，雖然公司回購均價為18.32元/股，但轉手僅以1元的價格「賣」給員工，也就是員工可平均每股可獲取逾17元的「利潤」，而這些「利潤」全部由上市公司來負擔。
相關人士指出，按照中來股份回購的251.55萬股股份計算，如果此次員工持股計劃實施，將造成上市公司股東權益直接減少4352萬元，明顯損害了上市公司及其股東的利益。
針對中來股份這份「闊氣」的員工持股方案，有投資者表示：「這就是送錢」。
中來股份監事會則認為，公司實施員工持股計劃有利於建立和完善勞力者與所有者的利益共享機制，有利於進一步完善公司治理水平，提高員工的凝聚力和公司競爭力。
初心甚好，但1元的價格不知是否考慮過上市公司和投資者的利益？