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摘要：面對這樣的質疑，其實他也曾表示，有這樣的要求是人之常情，但是，如果給員工漲薪水，並且高出了同行業的薪水水平，這樣就會打破企業之間的行業規則，引起社會的不安定，更容易加重矛盾。底下的員工對於老板這樣捐款的事情，心里肯定會有一些想法，你既然都捐出這麼多，為什麼還不給我漲薪水，這麼一點點的薪水讓我除了養家糊口之外，沒有另外的可以支出的。
隨著各行各業的競爭，作為中國著名的企業家之一，曹先生他一生都在行善。對社會做出相應的貢獻，不會因為自己的錢財增加，而改變幫助社會的初衷，不忘記自己當初的理想。當然，這麼大的公司，其員工也是有成千上百的，在國外當然也有，即使有這麼多的工作需要他去處理，但是，他仍然能夠出色的完成，從而有時間接受其他的邀約。
本文來自 雪花新聞，本文標題：為什麼曹德旺捐款幾百億，卻不給員工漲薪水？他回答令人無話可接 ,轉載請保留本聲明！
底下的員工對於老板這樣捐款的事情，心里肯定會有一些想法，你既然都捐出這麼多，為什麼還不給我漲薪水，這麼一點點的薪水讓我除了養家糊口之外，沒有另外的可以支出的。
面對這樣的質疑，其實他也曾表示，有這樣的要求是人之常情，但是，如果給員工漲薪水，並且高出了同行業的薪水水平，這樣就會打破企業之間的行業規則，引起社會的不安定，更容易加重矛盾。那麼這並不是對社會的一種貢獻，而是一種不利的影響。
身居高位的他，自然想的東西的方面都與我們普通人不同，這也是，他為什麼能夠成功的一個原因。當然你員工能力越高，自然薪水也就越多，他們兩者是相匹配的。你作出貢獻的多少，那麼你就會領多少的金錢。這是對你的肯定，也是對你應付出應有的一種獎勵。所以不要怪企業家，把錢財大部分捐出去，而不給自己漲薪水，不要局限於自己的一些利益，而忽視長遠的利益。經營：zwwjx168
專注薪酬績效研究、實踐、落地運行。
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