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摘要：在工作的每一個層面，都能找到提升自己工作業績的有利因素，高績效是好員工的顯著標誌，沒有績效，再聰明的員工也會被企業淘汰。制定承諾計劃是一個互動的過程，員工和直屬經理坐下來共同商討這個計劃怎麼做更切合實際，幾經修改，達成一份完善的業績計劃。
你是否在為經濟不景氣而惆悵，操心股市、操心公司業績、操心自己獎金？你是否每天重復「家-單位」兩點一線的生活，因為厭煩而忍不住抱怨？你是否發現工作的年限越久，熱情越低，甚至開始挨點上下班？你是否擔心人生只是這樣的周而復返，既無法突破又無從轉變？事實上，有些時候問題的關鍵或許在你自己身上。
本文來自 雪花新聞，本文標題：想要在工作上有成就，就必須不斷尋找機會，加大自己對公司的貢獻 ,轉載請保留本聲明！
在職場中，或許你覺得自己的能力沒有得到重視，你真的清楚什麼才是根本麼？職業工作成績才能證明你的成功。不然做不出業績，並不能表現你的能力。在IBM，每一個員工薪水的漲幅，都以一個關鍵的參考指標為依據，這個指標就是個人的業績承諾計劃。只要是IBM的員工，每人都會有自己的業績承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程，員工和直屬經理坐下來共同商討這個計劃怎麼做更切合實際，幾經修改，達成一份完善的業績計劃。
當員工在計劃書上簽下自己的名字時，其實已經和公司立下了一個為期一年的軍令狀。上級非常清楚員工一年的工作重點，員工自己對一年的目標也非常明白，所要做的就是立即去執行。到了年終，直屬經理會在員工的”軍令狀”上打分，這一評價對於日後的晉升和加薪有很大的影響。當然，直屬經理也有個人業績承諾計劃，上級經理也會給他打分。這個計劃是面向所有人的，誰都不允許搞特殊。IBM的這種獎勵辦法很好地體現了其所推崇的”高績效文化”。
在這個以業績為主要競爭力的年代，每個員工必須學會獨立工作，獨自去擴展自己的業務範圍，必須想方設法去創造效益。一個沒有能力改善公司業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格要求企業給予回饋的，因為這種人恰好是公司打算辭退的人。一個成功學家曾聘用兩名年輕女孩兒當助手，主要替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人員相同。兩個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個忠心有餘，能力不足，就連分內之事也常常不能做好，結果很快就遭解雇。
另外一個女孩兒卻常常不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，譬如，幫助老板給讀者回信等等。她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，成功學家自然而然地想到了這個女孩兒。
這位女孩兒能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與初入職時相比，女孩現在的薪水已經是當初的4倍。盡管如此，成功學家仍深感”物超所值”，其出色的業績遠非4倍的薪水所能匹配的。
當你去考慮企業的發展、考慮企業的經營成本時，你就會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該做的，什麼是不應該做的。要知道，高額的薪水同時也意味著更大的責任和更強烈的職業奉獻精神，想要在工作上有一番成就，就必須不斷尋找機會，加大自己對公司的貢獻。
所以，出色的業績需要員工在工作的每一個階段，每一個崗位都能找出更有效率、更經濟的方法。在工作的每一個層面，都能找到提升自己工作業績的有利因素，高績效是好員工的顯著標誌，沒有績效，再聰明的員工也會被企業淘汰。
小盧職場說，專注職場問題，分享職場技巧，歡迎關注轉發評論。套用一句很俗的話，希望在看這篇文章的你能不忘初心，方得始終。努力提高自己的業務能力，只有為公司做出成績才能證明你是成功的。