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摘要：不過也有辦法破解，最高法的司法解釋規定，如果勞力者是因為單位原因變換用人單位，而自己還是在原來的地方工作，符合領取經濟補償金時，勞力者請求將原來單位的工齡一並合計計算的，法院會支持。第二，單位可能會選擇按照勞力合同法的規定解除勞力合同，而原本醫療期不被壓縮的話，職工的傷情可能已經痊愈。
這種情況對你會有三個方面的影響。
本文來自 雪花新聞，本文標題：勞務派遣工，現在單位換人力資源公司了，對我有什麼影響？ ,轉載請保留本聲明！
第一，因為總工齡被不同單位分解，將來離職時，如果符合領取經濟補償金的情形時，經濟補償金受損失。
第二，更換用人單位，將錯失可以簽訂無固定期限勞力合同的機會。
第三，總工齡被分解，假如發生疾病或非因工負傷，醫療期將縮短。
01 經濟補償金可能受損失
一名職工能在一個企業工作到退休，那是再好不過了，但是現實中，中間可能會出現其他問題不得不離職，而離職除了主動辭職或者主動不同意續簽勞力合同外（待遇不降低），是有經濟補償金的。
經濟補償金的高低由兩個因素決定，一是離職前的月平均薪水，二是本單位工齡。現在你被要求更換用人單位簽訂新的勞力合同，也就意味著你之前的工齡已經清零（實際為清零，後面詳說）。那麼真的支付經濟補償金時，補償金將受到損失。
不過也有辦法破解，最高法的司法解釋規定，如果勞力者是因為單位原因變換用人單位，而自己還是在原來的地方工作，符合領取經濟補償金時，勞力者請求將原來單位的工齡一並合計計算的，法院會支持。很少有職工知道這一條規定。
02 錯失可以簽訂無固定期限勞力合同的機會
勞力合同法規定，當一個職工在同一個單位連續工作滿十年時，職工提出或者同意簽訂或者續簽勞力合同的，除了職工提出簽訂固定期限勞力合同以外，需要簽訂無固定期限勞力合同。
當你被要求和不同勞務派遣公司簽訂勞力合同時，就不再符合「在同一單位連續工作滿十年」這一條簽訂無固定期限勞力合同的規定。我想這正是單位要求你變換用人單位的主要原因，目的是規避勞力合同法關於簽訂無固定期限勞力合同的規定。
03 醫療期將被壓縮
當職工因病或者非因工負傷時，是享受醫療期待遇的。醫療期的長短由社會總工齡和本單位工齡共同決定。變換用人單位雖然並不影響你的社會總工齡，但是卻降低了你在本單位的工齡。
以社會工齡10年為例，如果你在單位工齡5年以下，那醫療期是3個月；如果你在本單位工齡5年以上，醫療期是6個月。這一下少了3個月的醫療期。
醫療期變短有什麼影響呢？
第一，不利於職工治療、身體恢復；第二，單位可能會選擇按照勞力合同法的規定解除勞力合同，而原本醫療期不被壓縮的話，職工的傷情可能已經痊愈。
