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人事崗候選人？
HR要這樣面試！
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 /HR職場圈（hr_1389job）
有很多HR寶寶跟我聊過這個問題，到底996和955，哪個更好？我們今天就來聊一下這個問題呀~
996是早上九點上班，晚上九點下班，一周六天都是如此。
相對於996來說，955就輕鬆很多，早上九點上班，晚上五點下班，一周五天。
對於表面呈現的信息來看，很明顯955會更吸引候選人，誰不想要穩定又有足夠私人時間的工作？
當然這只是一個表面猜測，然後小編做了一個問卷調查，發現實際並不同於猜測。
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996比955更吸引二十幾歲的候選人
996的高強度高時間工作意味著會有更多的金錢和機會，你做的多了學到的東西自然多。
「我既然沒有經驗，那我就吃點工作的虧，學更多技術做更多事情，然後賺更多錢。」
@ 小米 26歲福州 經營崗
全世界都想要955，但我偏不，我不願意下午五點下班回到家吃完飯就去上網煲劇打遊戲或者出去逛街吃飯買買買。
996的工作怎麼了，我承認我是一個不夠主動的人，九點上班九點下班，起碼我能保證自己在這段時間內不是工作就是學習。
@咕咕 22歲重慶 影視後期崗
我們這個崗位996真的是蠻好的，特別對我這種新人來說，後期還不夠好，工作時間長壓力大的環境，更有利於我快速成長。
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（1）二十幾歲的候選人市場競爭力明顯不足；
（2）更多更有經驗的人選擇和長期占據了955的名額；
（3）大多996公司更加注重培訓和升值；
（4）有足夠的時間去更好地完成安排的工作。
2
955比996更吸引三十歲以上的候選人
「如果說年輕的時候人們注重的是闖一闖，那麼越長越大的人們就會慢慢希望有自我時間，穩定安逸一點更好」
@三爺 33歲 南昌 設計師
不是說我不願意拼搏了，去年我女兒出生之後，就只想早早下班回家陪她，我總不能每天早上九點就出門，晚上十點多才回到家，那女兒都不會認識我這個爸爸吧。
如果有需要加班的工作，寧願選擇帶回家去做，都不願意996了。
@方寧 41歲 黑龍江 銷售主管
到了我這個歲數，我這個崗位，業績都是在外面拼回來的了，不是飯桌上談的就是酒局上談的，總不能天天讓我996吧？
按時上下班，該拼業績我去，不需要的時候，回家陪爸媽，多大人了，總要會想點。
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（1）三十歲以上的候選人普遍有家庭有小孩，對下班時間有要求；
（2）一天的工作時長短，工作不需要占據一天醒著時間的；
（3）有雙休，個人私下自由時間多；
（4）三十幾歲的人們大多已經成為企業的管理層。
3
北上廣深的員工更願意996
選擇留在北上廣深工作的人，對996的接受程度更高，不是因為金錢就是因為未來規劃。
@大懋 30歲 北京 主編
個人認為北京的工作量太大了，如果是955，完全幹不完肯定要加班，但是大多公司都沒有加班費這回事，得不償失。
@Yama 24歲 廣州
955雖好，錢少啊，我來廣州就是為了賺錢錢。
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（1）北上廣深地區競爭壓力大，不努力就只能離開；
（2）非本地職工較多，家人不在身邊，早下班也只能對著出租屋的牆和自己的手機；
（3）北上廣深的候選人更確定自己想要什麼。
其實對於HR來說，996和955，對招聘、留人的勸說點都是不一樣的。候選人對996和955的接受程度也是不一樣的。
有的人追求物質的滿足，有的人追求安逸的生活方式，當然都沒錯，無論是哪種，我相信看了上面的小分析，HR可能都能找對方向下手啦。
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