豆瓣9.3，宮崎駿的這3個工作方法論，職場人速看

　　前陣子，一個社會新聞上了熱搜。

　　正所謂「上學幻想暴富，工作只想脫貧」。對於網路上「年薪百萬又輕鬆，身邊全是大富翁」的吹牛派高級學者來說，年薪30萬仿佛就是小菜一碟。但是對於大多數背井離鄉、在外打工的社畜來說，賺錢並不容易，哪怕年薪三十萬也只占了極少數的人群。

　　雖說賺錢困難，但也不代表艱難。無論什麼事，都有它自身的一套成長機制，就連賺錢也不例外。我們社畜幾乎都是通過工作賺錢的，在這套職場賺錢機制中，最重要的就是打好職場基礎。

　　正好有一部這樣的電影，教給了方法論——

　　《千與千尋》

　　這部18年前的電影不僅僅是一部給孩子看的動畫片，更是宮崎駿給成年人的諄諄教誨。在千尋誤闖的神隱之地里，只有工作才能生存，像極了現代社畜的生存法則。

　　正在監視現場的湯婆婆的坐騎，像不像現在迎合資本家叫囂著996的監工?

　　千尋跟湯婆婆簽訂的賣身契，像不像我們簽訂的勞力合同?

　　渾身惡臭但還是不得不接待的腐爛神，像不像我們不得不每天面對金主爸爸?

　　接下來，我就來一一剖析，《千與千尋》告訴了我們哪三種職場基本功。

　　1注重禮節，別亂說話

　　初出象牙塔的我們就像初次進入湯屋的千尋一樣無所適從。在受了陌生的鍋爐爺爺幫她爭取到跟湯婆婆面試機會的幫助後，千尋卻沒有表達感謝。因此被同事小玲批評。

　　汲取了這個教訓，千尋開始了成長。在上樓乘坐電梯被一位客戶保護不被其他人發現後，千尋轉身鞠躬並說了謝謝。

　　因為不懂事沒敲門，千尋被湯婆婆用法術引進了房里，這也導致千尋是以「屁滾尿流」的狀態第一眼被湯婆婆看到，因此也加深了湯婆婆心中千尋不靠譜的印象。

　　在電梯間里，千尋見到了幫助他的白龍，在沒有搞清楚他的身份前，千尋喊了他一聲「小白」。白龍聽到後冷淡地讓她別說話。

　　還記得剛畢業初入社會的我也像千尋一樣，一樣「木」。這個「木」就是指的在人際關係上的處理方式上太僵硬，不會變通。

　　無論是誰，接觸到沒有禮貌、不會說話的同事都會心生反感。所以職場第一步:丟掉喪臉，遇人時微笑著打招呼；不確定的事不要亂說。

　　2.做好眼前的事

　　雖然千尋一開始進去做的是最低級、最簡單、最重復的擦地工作，而且她擦地的速度也趕不上其他人，但是千尋依舊矜矜業業的工作，沒有絲毫怠慢。

　　直到一個新的機會到來——

　　腐爛神來了，想要洗一個舒舒服服的澡。

　　但因為腐爛神實在太臭，臭到即使給了一大筆小費也沒有人願意當搓澡工，於是這個艱巨的任務就被派給了地位最低的千尋。

　　即使連千尋自己也受不了那個臭味，一聞到就渾身寒毛直豎，但是千尋依舊開啟了盡職盡責工作的模式。

　　直到她找到了腐爛神發臭的原因，並把解決了這一問題，還原了腐爛神本來的樣貌——河神。

　　因此她也受到了嚴苛的湯婆婆的表揚。

　　這個世界上沒有差的工作，只有不努力工作的人。一個工作即使再基礎、再簡單，都會有它存在的價值，它的價值正是需要在此崗位上工作的人才能找到。沒有人是沒有價值的。就像周星馳說的:「一張衛生紙都有它存在的價值」，一個人怎麼可能沒有價值呢?

　　我們所需要做的就是——做好眼前的事。並在完成的基礎上做到完美，然後再不斷反復，直到它成為本能。

　　3.注重團隊合作

　　一個人的力量是有限的，一群人的力量才是無限的。當千尋找到了河神身體的髒東西的把手時，她一個人的力量太小，根本拉不出來那些龐大的垃圾堆，於是她的同事小玲就前來搭一把手。

　　由於小玲和千尋兩人的力量太小，於是湯婆婆號召了湯屋里所有的人前來幫忙。最終在大夥的幫助下，成功把河神身體內的臟物扯了出來，在還了河神一個乾淨的身體之餘，還賺到了很多小費。

　　團隊精神不僅僅只體現在這一點上，在千尋去拿皂牌得到無臉男的幫助那里也有體現。如果沒有團隊的幫助，僅僅依靠千尋一個人的力量根本無法還原河神本來面貌。

　　職場上同理，無論自己有多麼微不足道，都不是一個人在單打獨鬥，每一個人都有自己歸屬的團隊。如果想要取得成績，僅僅依靠一個人是不夠的，只有通過團隊合作才能把蛋糕做大，使得每個人都能分到比原來更大的羹。

　　宮崎駿曾說:「活在‘現在’太久了，人會變得麻木，有時忘記了來時的道路。」

　　現今消息多到讓我們眼花繚亂，我們的心緒卻越來越不穩定，總是被「同齡人正在拋棄你」、「我朋友年薪50萬」、「謝邀，剛下航母」……的消息所擾亂，開始恐慌。以至於總是忘了當初進入職場時對自己「腳踏實地」的期望。

　　在《千與千尋》的最後，白龍記起了自己名字，在送走千尋時說:我只能送你到這里了，剩下的路你要自己走。

　　在擁有年薪30萬，甚至百萬之前，我們的路還要走很遠，但是不要恐慌，腳踏實地的走，未來一直在等我們。

　　最後，請記得一條:

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