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作為一個管理者，想要把整個團隊管好，其實是要用很多手段才能夠做到的，這些手段幾乎是什麼制度，也不是什麼規則，而是一些實實在在的套路，一般情況，主管想要收拾你，絕對不會直來直去，那樣會把你得罪的，最常用下面5個套路，是真的老實，主管就真的欺負你，越實在越吃虧。
【1】全盤否定。
主管的這個做法，原理極其簡單，不管你做得有多好，也不管你的工作積極性有多高，在收拾你之前，一定會做一個全盤否定的鋪墊，當你發現，主管不再肯定你做的事情，主管不在公開的場合提到你，不管你說的對還是錯，在主管那里永遠通不過，不管你如何的努力，主管對你永遠不認可，這是一個收拾你最冷的辦法，但是效果最好。
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【2】磨磨蹭蹭。
所謂的磨磨蹭蹭，也就是主管故意把你的節奏可以放緩，你不是風風火火，要把工作做到位嗎？主管就是不給你資源的支持，你不是想讓主管同意你的方案嗎？主管就是不表態，你敢動一下試試，他說你不聽話，有些時候，你去講道理，你去論對錯，是蒼白無力的，大家一定要明白，對和錯的標準在主管那里，而不是在你這兒。如果不能夠把這個道理想明白，你永遠都會在主管面前吃虧栽跟頭。
【3】莫名其妙。
所謂的莫名其妙，就是你感覺到莫名其妙的受到了很多的阻力，本來你和同事之間的協調和配合非常的完美，但是你莫名其妙的突然感覺到同事不願意再搭理你了，不是他不想搭理你，而是上司有重要的安排，你的這種感覺，至少說明主管還是能控制局面的，你有了這種感覺，你要馬上意識到，主管是想通過這種方法收拾你，只有你還不聽話，還不懂主管的意圖，不馬上轉的話，你的情況是很危險的。
【4】指桑罵槐。
這種事在我們身邊發生的概率是最大的，或許由於你的崗位重要性，也就是說你的替代性難度大一些，所以你的主管會指桑罵槐，先從你身邊的人開始收拾，就是先讓你看一下，有時候很多人把這些事情和自己撇的很乾淨，覺得主管這樣做跟自己毫無關係，職場本來就不大，你們單位能有幾個人？咋能和自己沒有關係呢？大家對於主管的一言一行，一定要有一種心靈感應，明白主管為什麼這樣做，和你真的是有關係的。
【5】惡意挖坑。
如果上面的招數，你都沒有一個中招的，也就是你不讓主管給你挖的坑，主管就會惡意的給你挖坑，操作的手法很簡單，讓你自擺烏龍，讓你自討沒趣，讓你在公開的場合丟人現眼，反正一句話，九九歸一，總而言之，通過讓你不舒服不自在，通過給你設置重重的障礙，讓你徹底的服，與其被動的去服自己的主管，為什麼不主動一些呢？
