面試時,不要與面試官談這四件事情,否則會沒人願意要你

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現在的大學生這麼多,就業壓力也挺大的,所以有很多人都在努力尋找自己的第一份工作。一般她們去找工作的時候,都會談論到薪酬的問題,那麼找工作談薪資時,應該注意什麼事呢?下面4件事千萬不要做,不然肯定會對你有所影響。

一、面試時主動詢問關於薪酬的情況

面試時,不要與面試官談這四件事情,否則會沒人願意要你

一份工作的薪酬是多少,對於求職者是比較重要的,但是當我們去面試時,千萬不要主動的向面試官打聽所面試職位的薪酬情況,因為這樣是特別愚蠢的行為。一般情況下,如果你面試的單位對你感興趣的話,那麼他自然會問及你理想的薪酬情況,也會提到你所面試工作崗位的薪酬情況,所以我們可以耐心的等一等,最好等到面試官自己先提及這個問題。當然了,如果確定你能被錄取了,可是面試者依舊沒有提到關於薪酬方面的問題,那我們一定要主動詢問,我們對於薪酬和公司相關福利方面千萬不要有什麼疑慮,不然以後自己容易吃虧。

二、詢問面試官自己所面試工作的薪資情況

每一個人去找工作時都會對自己的薪酬有一定的要求,當然,很多面試官會問你你對該工作薪資有什麼要求,盡管是這樣,但我們依然不要詢問面試官關於你面試的這份工作薪資的問題。因為你問了,那麼他肯定覺得你是一個稚嫩的人,肯定沒有什麼工作經驗和社會經驗,因此,他告訴你的薪酬就會比他原本正常的薪資稍微降低一些,總之,爭取對他利益的最大化。還有,一個人直接問出自己職業薪資的問題,那會讓人覺得你沒有很好的研究,調查過這個職位,因為一般公司的基本薪資都是有一個範圍的,我們可以通過一些其他的途徑了解到。

三、謊報自己以前的薪水

面試時,不要與面試官談這四件事情,否則會沒人願意要你

謊報自己以前的公司肯定是在職場上呆過的人,可能是不滿自己公司,也可能是覺得自己不合適那份工作,因此重新尋找一家公司。在重新尋找新的公司跟他談自己理想的薪酬時,一般公司會問你以前公司的薪酬或者理想的薪酬,一個公司的薪酬和能力是和能力成正常的,你越有能力,一般薪酬會越高,所以很多人為了展示自己足夠有能力,都會故意的把自己以前呆的公司的薪水多說一些。其實這是特別愚蠢的一種做法,如果一個公司想要調查你,隨便調查一下就能知道你在上一個公司的所有情況。當然了,其實很多公司問你在上一個公司的情況,很可能是在考驗你,所以我們千萬不要謊報自己在上一個公司的薪資,要想在新的公司有一個好的身價,最好的方式就是面試的時候優秀的表現。

四、直接提出自己理想的薪酬數目

面試時,不要與面試官談這四件事情,否則會沒人願意要你

每一個人都對自己的工作的薪資有一定的要求,其實每一個面試者對所面試的職位都有理想化的薪酬範圍。但是他們卻依然會問求職者理想的薪酬,他們會根據求職者的回答,然後在自己能承受的範圍內進行調整。其實,大多數的當求職者說出自己理想的薪酬後,只要是面試官能接受的價格,他們往往都會直接選取最低的價格。所以,當面試官詢問你你理想的薪酬的時候,我們一定要稍微把自己的薪酬要求說高一點,還有,我們不要直接提出自己理想的薪酬數目,要注意保持薪酬的靈活性。

找工作時,這些關於薪酬的蠢事,千萬不要做啊!

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