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現在的大學生這麼多，就業壓力也挺大的，所以有很多人都在努力尋找自己的第一份工作。一般她們去找工作的時候，都會談論到薪酬的問題，那麼找工作談薪資時，應該注意什麼事呢?下面4件事千萬不要做，不然肯定會對你有所影響。
一、面試時主動詢問關於薪酬的情況
一份工作的薪酬是多少，對於求職者是比較重要的，但是當我們去面試時，千萬不要主動的向面試官打聽所面試職位的薪酬情況，因為這樣是特別愚蠢的行為。一般情況下，如果你面試的單位對你感興趣的話，那麼他自然會問及你理想的薪酬情況，也會提到你所面試工作崗位的薪酬情況，所以我們可以耐心的等一等，最好等到面試官自己先提及這個問題。當然了，如果確定你能被錄取了，可是面試者依舊沒有提到關於薪酬方面的問題，那我們一定要主動詢問，我們對於薪酬和公司相關福利方面千萬不要有什麼疑慮，不然以後自己容易吃虧。
二、詢問面試官自己所面試工作的薪資情況
每一個人去找工作時都會對自己的薪酬有一定的要求，當然，很多面試官會問你你對該工作薪資有什麼要求，盡管是這樣，但我們依然不要詢問面試官關於你面試的這份工作薪資的問題。因為你問了，那麼他肯定覺得你是一個稚嫩的人，肯定沒有什麼工作經驗和社會經驗，因此，他告訴你的薪酬就會比他原本正常的薪資稍微降低一些，總之，爭取對他利益的最大化。還有，一個人直接問出自己職業薪資的問題，那會讓人覺得你沒有很好的研究，調查過這個職位，因為一般公司的基本薪資都是有一個範圍的，我們可以通過一些其他的途徑了解到。
三、謊報自己以前的薪水
謊報自己以前的公司肯定是在職場上呆過的人，可能是不滿自己公司，也可能是覺得自己不合適那份工作，因此重新尋找一家公司。在重新尋找新的公司跟他談自己理想的薪酬時，一般公司會問你以前公司的薪酬或者理想的薪酬，一個公司的薪酬和能力是和能力成正常的，你越有能力，一般薪酬會越高，所以很多人為了展示自己足夠有能力，都會故意的把自己以前呆的公司的薪水多說一些。其實這是特別愚蠢的一種做法，如果一個公司想要調查你，隨便調查一下就能知道你在上一個公司的所有情況。當然了，其實很多公司問你在上一個公司的情況，很可能是在考驗你，所以我們千萬不要謊報自己在上一個公司的薪資，要想在新的公司有一個好的身價，最好的方式就是面試的時候優秀的表現。
四、直接提出自己理想的薪酬數目
每一個人都對自己的工作的薪資有一定的要求，其實每一個面試者對所面試的職位都有理想化的薪酬範圍。但是他們卻依然會問求職者理想的薪酬，他們會根據求職者的回答，然後在自己能承受的範圍內進行調整。其實，大多數的當求職者說出自己理想的薪酬後，只要是面試官能接受的價格，他們往往都會直接選取最低的價格。所以，當面試官詢問你你理想的薪酬的時候，我們一定要稍微把自己的薪酬要求說高一點，還有，我們不要直接提出自己理想的薪酬數目，要注意保持薪酬的靈活性。
找工作時，這些關於薪酬的蠢事，千萬不要做啊!
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