說說網易裁掉絕症員工的事情

尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章,趣聞不漏接❤️

加入LINE好友

01

早上,在知乎和朋友圈都看到一個帖子,標題是這樣:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第1張

說的是一個在網易工作了5年的老員工,績效一直以來都不錯。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第2張

然而就在這樣的情況下,只因為他被查出得了擴張型心肌炎,公司就開始給他打D的績效。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第3張

展開全文

而且還逼他盡早離職:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第4張

而且在公司還想方設法不讓他拿「N+1」補償(即工作年份折算月份+1個月的補償,比如他工作了5年,就應該是5+1=6個月的)。

用的方法很簡單,如果他拿了這N+1,那網易就會給他很差的評價並且算他是被開除的。這樣這位網易遊戲員工,以後再在遊戲圈找工作就會很難了。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第5張

這說難聽點,已經算是威脅了。

同時,網易遊戲是有一個獎金池的,績效好的老員工每一段時間可以從獎金池里分獎金,然而據這位網易員工所說,績效獎金也不給他了:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第6張

之後,這位患病員工被踢出了工作圈,撤掉了工位,HR還威脅他如果再不請年假辦離職手續,就會被算成曠工,而曠工是可以不用支付賠償金直接開除的:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第7張

之後,因為這位網易員工堅持要拿到屬於他的績效獎金再離職,經歷了:

被保安威脅。

在住院的時候被威脅,說要把員工的父母牽扯進來。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第8張

被誣陷發反動內容:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第9張

還有一系列內容就不具體列舉了,關鍵這些談話內容並不只有他的文字記錄,其中不少他都有錄音,大家可以去這個文章里自己看:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第10張

最後的結果是,網易答應給他N+1補償,讓他放棄維權,而在他放棄維權之後,網易一直拖著不給錢,一直到他又去勞力仲裁才給錢。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第11張

這文章越往後看越難過。

特別是看到這位作者統計出自己5年來加班時長超過4000小時,平均每天加班3小時以上,加上他列出來的,他每次績效都是組里前二的統計截圖,就格外難過。

然後又看到作者說「曾經我也把公司當成家一樣,曾經我也相信馬雲說的996福報,相信到點下班就是浪費人生」,然而他加了五年班,幾乎一天加班薪水都沒拿到,而且最後公司說他所有加班都是不合規的。

可回過頭來看時,我發現我們大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。

他們的KPI其實都是底層員工透支健康堆起來的。

主管們讓員工超負荷自己卻落得清閒,其實真正應該加班認真做決策把控方向的,恰恰是他們自己。

而對我個人而言,這些加班其實並沒有太大的意義,這才是最可悲的地方。

5年的加班我也只拿到了1天的加班薪水

可回過頭來看時,我發現我們大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。

他們的KPI其實都是底層員工透支健康堆起來的。

主管們讓員工超負荷自己卻落得清閒,其實真正應該加班認真做決策把控方向的,恰恰是他們自己。

而對我個人而言,這些加班其實並沒有太大的意義,這才是最可悲的地方。

5年的加班我也只拿到了1天的加班薪水

看到這就更難過了。

02

要知道這可是網易遊戲啊。

我們剛畢業那會,每一個想進入遊戲行業的人,都把網易遊戲策劃當作最好的職業規劃之一,然而網易遊戲策劃校招很嚴,基本除了最好的那幾家985學校,其他學校的人想通過校招進去很難,很多人只能退而求其次去做經營了。

網易遊戲曾經是很多應屆畢業生的夢想,我相信現在找工作的不少人,也同樣以網易遊戲作為自己的目標。

是大廠,老廠,是明星企業,是國產遊戲的製作之光,應該正規吧,應該對員工好沒這些幺蛾子吧。

然而這帖子,讓人看到即使這種明星公司,也會有這些惡心的,吸人血的事情發生——其他公司又好到哪里去呢?

我看了那個帖子,帖子的文筆並不好,其實不怎麼有煽動性,帖子的作者也完全不是大V——本來這樣的帖子應該石沉大海杳無音訊的,結果不但在知乎獲得了上萬點讚,在朋友圈也刷屏了。

為什麼?

還不是因為這說的就是普遍現象,我們每個人都曾遇到過類似的事情,我們都從中間找到共鳴了嗎。

畢業後我一直在做遊戲,輾轉過三家公司,都是大廠名廠,但其中會按時給加班費的是很少,離職能輕鬆拿到N+1補償的也不多。

那些平時和你談笑風生,一起吃飯吃水果的HR同事們,到要你走的時候可能不會像文中網易的HR一樣威脅你,但絕對冷冰冰的,希望你從公司要的越少越好,你走得越早越好。

(反而是那會兒沒那麼大的莉莉絲不錯。)

那會兒你才意識到,其實那些人始終是公司的打手,也不能怪他們。

老板會和你說「公司是你家」。

然而你遲到5分鐘,HR該怎麼扣你錢還是怎麼扣你錢。

然而你沒有公司的股份,公司再怎麼做大做強,其實和你關係都不大。

很多在互聯網公司的朋友,最近都很焦慮,因為他們越來越老了,而一旦超過某個年齡,在互聯網公司就很難待下去了,比如這兩天還有一個華為員工的自述:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第12張

這些曾經為公司玩命加班過的人,在35歲以後,還是要每天戰戰兢兢害怕被公司砍掉,砍掉以後就很難再找工作了。

一方面年齡限制,另一方面當你發現這些大廠都在大幅裁員,開始吃相難看的時候,其他地方又怎麼會有機會呢?

經濟下行帶來的影響是全方面的,絕不是換一家公司能解決的,地主家也沒餘糧了啊。

當然,在這種情況下強行自己開始創業,和自殺也沒什麼區別。

他們在群里互相提問「你如果被開除了,可以去做什麼?」

沒人有好的答案,甚至很久都沒人回答。

中年失業,房貸沒還完,孩子要上學,老人在生病。

那可真真正正陷入危機了。

03

職場上,拿錢,把自己應該做的事情就好就行了。

我的經驗是,別太為公司賣命,真的。

之前,咪蒙有寫過一篇文章,叫《職場不相信眼淚》的文章,大意是作為員工應該吃苦耐勞,不該抱怨,老板讓你加班讓你為難,甚至老板一天讓你拿5次外賣都是應該的,如果你不這麼做,那就趕緊辭職吧。

馬雲今年也在演講中表示:

我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?

我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?

咪蒙寫這個的時候,可能忘了自己以前對老板的吐槽。馬雲說這個的時候,可能也忘了自己之前接受採訪說的話:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第13張

馬雲表態之後,劉強東也迅速表態,說他一直享受工作日每天工作14個小時,周末工作8個小時,每個月休假兩天,並希望他的員工和他一樣奮鬥。

劉強東和馬雲是中國最成功的創業者之一,具有表率作用。

所以那會兒,朋友圈里許許多多老板都在轉這兩位的講話,加上自己的評論,大家的大意都是作為員工應該吃苦耐勞,不該抱怨,不在公司996就是混吃等死,就是廢物。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第14張

但我覺得這些演講,這些朋友圈的話,都偷換了概念。

因為員工就算不在公司996,他們也可以在家做自己的事情啊。

很多大佬表示年輕就要奮鬥,不在他們公司奮鬥的話就是混吃等死。

這明顯是在偷換概念,因為就算我不在公司加班到深夜,我回家也可以做自己的事情,同樣可以賺錢積攢經驗,可能還比在公司耗著成長的快呢。

工程師可以自己接項目寫外包,文案們可以給自媒體供稿,美術可以接畫插畫的活,熱愛文學的還能自己隨便寫寫,說不定就成了下一個劉慈欣了:

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第15張

總之就一句話,用來回復資本家們:

完成工作以後,自我提升的方法那麼多,我為什麼要在你們公司加班來提升自己?

難不成在你的公司,為你的利益奮鬥就是奮鬥,回家做自己的事情,為自己的事情奮鬥就是混吃等死?

那還真是雙標啊。

兩月份的時候,梓泉分享了一個「阿里離職女高管」創業開始做微商的故事——雖然那人謊話連篇,也不是高管,但她確實是前阿里員工。

阿里某真正的高管說她上班的時候不愛加班,但是她做微商創業以後,卻突然努力起來了,比誰都拼。

原因無他,一個是為別人的事業奮鬥,一個是為自己奮鬥,當然努力程度不一樣。

所以希望自己有公司的大佬們,不要再分享自己辛苦的創業經歷了證明996的合理性了。

如果真要讓員工賣命,馬雲應該分享自己當英語老師的時候,多麼鞠躬盡瘁,熱愛自己的崗位才對——但真要是那樣,馬雲也不會創立阿里巴巴了。

他們嘴上說著要員工全都為公司著想,和公司共進退。卻從來不肯開高哪怕一點點薪水,分哪怕一點點股份。之前上海有個已經開始破產清算的企業,一邊是做實事的員工拿著5000一個月的薪水累死累活,一邊是老板花200萬裝修自己的辦公室——關鍵這錢還不是老板自己的。

資本家總是誘騙勞力工人站在他們的角度考慮問題,卻從來沒想過要和勞力工人分配他們應得的利益,這是最壞的。

一個事實是,雖然老板希望每個員工都自覺忠誠,但員工在合適的時候跳槽去別的公司,往往能得到比待在原公司多一倍甚至兩倍的薪水。反而一直忠誠的員工會發現自己頭上永遠有空降兵阻擋自己前進。

還有一個事實是,每個什麼也不給就希望你給公司做牛做馬談情懷的主管,最後拋棄你也都拋棄地最快。因為他眼中只有自己的利益,從沒考慮為你付出點什麼。

04

最後再扯遠一點。

「剩餘價值就是工人創造的價值減去工人得到的薪水。」

小時候曾經裝逼試著讀過《資本論》,在看到剩餘價值理論時非常困惑。因為馬克思表示資本家就是通過剝削工人的剩餘價值才得以生存,罪大惡極。但我卻覺得這沒什麼可奇怪的。

畢竟如果沒有剩餘價值,資本家怎麼賺錢,他是開公司的又不是做慈善的。公司追求的是利潤,如果沒有這個「剩餘價值」,那被剝削的不就是資本家了嗎?這有什麼罪大惡極的,這是人之常情啊。

後來再回憶起當年的想法,總要搖搖頭嘲笑自己的無知——工人剝削資本家,虧當初的我想得出來。如果有哪個資本家覺得自己被剝削了,歡迎加入工人陣營,工人陣營的大門為你常打開。

如果回到馬克思所在的時代,會發現那會兒既沒有工會,也沒有法律真的保護工人的權利,一切都只靠老板自覺。所以當然沒有八小時工作制沒有雙休日,沒有法定節假日。工人從早幹到晚,工廠里充滿了被壓榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文獻中,這樣寫道:

在美國,工人們每天要勞力14至16個小時,有的甚至長達18個小時,但薪水卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工說:「讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子,在這里的任何一架機器旁邊工作,我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。」

資本家購買未成年人的勞力力,把童工變成單純生產剩餘價值的工具,使兒童的身心備受摧殘,智力荒廢。兒童在薪水極低、勞力條件惡劣的情況下從事沉重、有害 健康的勞力,不僅被剝奪了受教育的權利,智力衰退,而且發育畸形、不少人甚至斷送了幼小的生命。馬克思說:「不列顛工業象吸血鬼一樣,只有靠吮吸人血── 並且是吮吸兒童的血──才能生存。

資本家掌握著生產資料,有錢,有地,有資源,甚至有槍有軍隊。而那時一無所有的工人又憑什麼去剝削資本家,只能卑躬屈膝,出賣自己的勞力力,以換取一點點生存的權利——而資本家們則可以為所欲為,竭盡全力地壓榨工人不多的價值。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第16張

歷史上的童工

當然我們可以從兩種立場解讀這件事。

一個是資本家視角:工業革命前你們這些農民被領主剝削時過得比現在還要慘。我給你們工人提供工作的場所,把原來我應該得到的一部分財富讓給你們。現在你們提高了生活水平,反而還怪我剝削你們,如此貪得無厭,簡直該死。

還有一個是工人視角:我們可以通過各類運動爭取自己的權利,如果不抗爭,我們就永遠過著這種豬狗不如的生活。如果抗爭,那我們失去的只是枷鎖,得到的可能是平等,富足,安居樂業的生活。

兩個視角都有道理,不過是在為自己所在階級爭取利益罷了,可偏偏就有些工人喜歡在精神上裝作資本家,盡說些資本家也不容易的話。每天說他們比隨意處置我們的封建領主好多了,我們應該體諒他們。你們這些工人,自己不努力工作,養不活自己,居然怪罪環境,活該在社會底層,簡直該死。

很難想像一個每天工作16個小時能吃飽飯的工人嘲笑每天工作18個小時吃不飽飯的人是社會底層是一種什麼情形。他們甚至可能還覺得是罷工的工人剝削了自己,或者說那些罷工的工人剝削了資本家。所以在別的一些無產階級者走上街頭時,他們和資本家一起攻擊工人。

可惜這並不是空穴來風,而是確實發生過的事實。

說說網易裁掉絕症員工的事情 遊戲 第17張

工人運動

後來的事情我們也都知道了。事實上我們現在享受的一切福利背後,可都流淌著無數弱小的無產者的血。

他們遊行,上街,罷工,示威,不向強大屈服。幾個世紀的工人運動,終於逼迫既得利益團體放棄掉手中一些利益,把它們讓渡給工人階級。於是我們每天只用工作八小時,婦女有產假,兒童不用工作,周末可以休息兩天,工人的薪水也大幅度提高。這時那些假裝自己是資本家的工人才如夢初醒,恍然大悟。

雖然現在工人受到種種法律的保護,早已不是當年的模樣,但也別忘了,底層員工雖然弱勢,但手中的武器一直沒有消失。

別被資本家忽悠了,沒有股份,公司永遠都不是你的。

當你還是個工人的時候,就該用工人的角度去思考問題,精神上把自己當成資本家沒用,他們不認。

孫笑川解構香港暴徒

About 尋夢園
尋夢園是台灣最大的聊天室及交友社群網站。 致力於發展能夠讓會員們彼此互動、盡情分享自我的平台。 擁有數百間不同的聊天室 ,讓您隨時隨地都能找到志同道合的好友!