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你以為HR只是HR嗎？錯了，你以為的並不是你所以為的。
HR除了三頭六臂之外，身份也總是詭異難測。
——「我的期望薪資是8000。」
——「8000太高，7000行不行？」
——「7500吧」
——「7100吧」
最終以7100的價格結束了這場交易。
生日會
——「今天是我們的壽星是XXX、XXX、XXX，大家一起來唱生日歌，我們借此機會玩個遊戲大家互相認識一下！」
團建
——「今天是我們每個季度一次的團建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我們借此機會玩個遊戲大家相互認識一下」
年會
——「又到了一年一度的公司盛典狂歡，有些同事來了很久了但是似乎總是獨來獨往，我們借此機會玩個遊戲大家相互認識一下」
「就算沒有觀眾，但是也要演得出彩」這是一名首席聯誼官（HR）的心聲。
——「王二蛋，IT，10000一個月」
——「李三毛，經營，9000一個月」
——「張四喜，客服，3000一個月」
永遠記住，你可以在任何人面前展示新買的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，畢竟他們對每個員工的薪水都了如指掌。
新同事剛入職的時候
第一個打交道的便是HR，而HR承擔起了新員工母親的責任，他們會：
帶新員工辦理入學（入職）手續帶新員工認識新同學（同事）帶新員工吃飯帶新員工上課（培訓）……
最後還要「難舍難分」將新員工送至用人部門。如果新員工表現不好，則HR母親將會迎來一系列的背鍋，畢竟子無出息則母親之過（鍋）也。
職場中，HR可以說是神通廣大，各種各樣的花式修理都離不開HR的身影。
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——「人事小姐姐，微波爐壞了，沒法熱飯了」
——「人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的東西全發臭了」
——「人事小姐姐，列印機壞了，什麼時候能修好啊？」
——「人事小姐姐，空調怎麼回事啊，越開越熱」
不過HR的功能是給電工打電話。
HR部門幾乎是掌握著整個公司大大小小的輿情：
——「產品經理和開發打起來了，開發氣得要離職了」
——「xxx部門的誰誰入職一個月就懷孕了，她不是今年才畢業的嗎？」
——「老板要把他們家的大舅子安排在產品經營部，可是大舅子以前不是當司機的嗎？」
——「今天面試的那個候選人長得真俊，可是他待過的公司都破產了，不吉利」
關於輿情的分析，也是HR部門內部的休閒方式之一。
銷售部
——業績沒有達成，主要是因為沒有招聘到有能力的行銷經理，你們人資應該負主要責任
產品部
——人資不給力，薪水低，骨幹都被挖走了，沒人幹活也出不來好的產品
工程部
——又一批老員工走了，都怪人資，給新人的薪水比老員工高，老員工就氣走了。
文案部
——人資招的人太隨便了，沒有一點創意，寫的文案也非常普通，你們人資要好好總結一下了。
老板
——怎麼回事？所有部門都反應你們人資出問題！