尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
樓主聯盟，從村服轉入聯盟大服，2018年10月和幾個基友一起建了個PVE小公會。
滿世界招人組織公會活動，打團包合計大餐修理，當時375裝等的轉服人員包機票，各種能做的都做了。一路磕磕絆絆到11月中旬終於湊夠了20個人開荒掉了M1-2。
這20個人中有DPS和T差不多的LR，有M2過門緊張到近10秒只放一個罩子和一個盾的戒律等等，一起轉服過來玩的比較久的親友或歐或肝裝等都到了380+，參加活動穩定而且DPS前5
都是最初一起轉服的親友。
開荒中暴露了很多問題，團隊人員水平也是層次不齊 第五名和第六名差3000以上DPS ，中間公會NGApo文招人和不間斷的培養新人。340新人帶PT，350帶H1-3，360帶H1-5，365+正常打。
帶新人也遵守著(PY的時候370以下新人撿垃圾沒有優先權，370+的需求大先PY)團員當時基本在375-385，對H需求也不太大也樂意帶新人，但是新人總是不穩定，有的從藍綠帶到370退會了。
帶了有二十多個新人最後能穩定的就一個 。公會逐漸壯大到近百人，晚上在線也穩定20+
到了12月初，人員穩定性變差了，往往是裝等低意識差的還不穩定，可招人不容易呀，各種管道都試了總是換不掉那些 意識手法不適合開荒卻因為少人不得不帶的 人
我一想這樣不行啊，招人的速度趕不上少人的速度，在12月中旬組織策劃了一波線上趣味活動木樁大賽和馬拉松賽跑等來增加公會人員的凝聚力，當時效果還是不錯的，參加的人也多，我和兩個基友出錢總共設立了600多RMB的獎品和紅包。
現在1月初，還有20天開新團本，10月初建立的小公會目前穩定有10多個人能參加活動，剩下的人都不是很穩定，逐漸公會活動都開不起來了。本身M傳令官都要過了，人員不穩定也沒過。
公會包了合計大餐修理都穩定不住人員，招人也十分艱難。招人，研究攻略，指揮，培養感情，合計大餐都我一個人在弄。好多時候真的堅持不住了，人員的流失也讓人很沮喪，可我真的想把公會帶好。
囉囉嗦嗦說那麼多，馬上新版本了，我真的很喜歡開荒也想把公會帶好，可人員問題一直阻礙著公會，公會以後該怎麼發展？求指導！
NGA小菠蘿o