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他們備受大醫院青睞，被分派到重要科室，只因為他們是男護士。
越來越多男性加入到護士行業，甚至分派到重要科室。因為具備身強力壯、吃苦耐勞、反應敏捷等優勢，他們不再被當作一個「尷尬」的群體，反而成為醫院裡面的「香餑餑」。
80後男護士薛峰在從事護士工作8年後，今年正式成為上海兒童醫學中心新生兒科護士長。
「以往，有些患兒家屬認為男人應該是醫生，當護士顯得有些奇怪。」薛峰向記者表示，「現在情況發生了變化，越來越多男性加入到護士行業，甚至分派到重要科室。」
有著「男丁格爾」之稱的男護士群體，近年來逐漸呈現新的發展趨勢。因為具備身強力壯、吃苦耐勞、反應敏捷等優勢，他們不再被當作一個「尷尬」的群體，反而成為醫院裡面的「香餑餑」。
在5月12日國際護士節當天，記者從上海市衛生計生委獲悉，當前上海有近8萬名護士，其中註冊男護士已經達到1181人，而五年前僅僅為600餘人，幾乎翻了一倍。
更重要的是，隨著社會的發展以及現代護理行業的需求，男護士的社會認同度、職業自豪感成為一部分男性從事該行業的最大動力。
▌被分派至高風險高收入科室
畢業於上海交通大學醫學院護理學院的80後薛峰是醫院一名男護士，當時與他同一屆的同學共有86名，16名是男性。
在從事護士工作8年的薛峰深有感觸，以往社會對於男護士的認同度確實不高，「有些患兒家屬認為男人應該是醫生，當護士顯得有些奇怪。」
不過，這種局面的轉變發生在近五年。「越來越多的男護士加入到我們這一行業，甚至分派到重要科室，如重症監護室、手術室、急診等，體力大、對醫療器械的操控能力強、動手能力強是男護士的優勢。」
對於薛峰來說，醫學在發展，尤其是二胎時代的來臨，讓自己的臨床技能得到了更好地發揮。「進入全面二孩時代以來，新生兒科接診的危重患兒數量急劇上升，早產兒越來越多，對護理工作的要求也越來越高，這種挑戰性讓我意識到了這一行業的重要性，也更加有職業成就感。」
薛峰笑著告訴記者，去年2200名新生兒平安出院，這其中有體重僅僅為600g、懷孕5個月出生的早產兒，在他們專業護理團隊的幫助下健康成長為正常寶寶，「去年到今年，科室裡面收到的感謝信不斷，這種成就感我也越來越強。」
在醫院裡，像薛峰一樣的男護士並沒有被當做一支「尷尬」的隊伍出現，反而醫院給予這支隊伍更多的支持力度，甚至專門成立了一個「男丁格爾」志願隊，成立專門的微信群，這已經成為男護士們交流業務、提升技能的一個平台，而他周圍的男同事也大多被分派到一些重要科室，如重症監護室、新生兒科、急診等，這些科室相對風險大，但收入也相對高。
該院護理部主任陸紅告訴記者，男護士這一群體如今已經成為醫院裡面的「香餑餑」，近兩年來前來醫院應聘的男護士逐年上升，如今662名護士群體中，男護士有20名，近年來隊伍穩中有升。
來自醫院的一項統計數據顯示，進入該院的男護士最長服務年限已經達到10年，而護理學科自從被列入一級學科以來，與臨床醫學科的起點一致，這吸引了越來越多的男護士前來應聘。
▌不再擔心「馬子丈母娘怎麼看我」
記者調查多個醫療機構獲悉，當前男護士隊伍逐漸穩定，占據護士群體1%-3%，他們的社會認同度也在逐步升高，被患者和醫生「點名」要求男護士開展護理工作的情況也屢見不鮮。
在上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院，1670多名護士群體中，有32名男護士。
90後男護士胡凱去年入職仁濟醫院，原先在醫院實習時，他很害怕自己的不細心，會被病人責怪，而有一次他遇到一個實習期的老病人「點名」要他打針，他完全消除了顧慮。
看來，「以稀為貴」這句話真的是很有道理的~
想學護理的男生們，大大方方地學吧！
來源：創新醫學網