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第一階段：定位自己
一般來說，性格一經形成後便比較穩定，很難再改變。但也不是就拿它們沒有辦法了，你可以順應它，通過定位自己，讓性格幫助你成為更值錢的人。
為了更好地定位自己，你可以從三個領域著手準備：
首先，做好自我認知，也就是要充分了解自己的性格素質，明白自己是一個什麼樣的人。
比如，你的性格偏內向、關註宏觀而非細節、決策時傾向於理性而非感性等。
接著，是挖掘天賦，不同的的性格特質存在著不一樣的天賦，每個人都有自己的天賦優勢，只是大多數人沒有認識到而已。比如，性格內向的優勢往往在於深思熟慮。
最後，是個人規劃，大多數人進入職場之前都會為自己的職業生涯定位，然而這只是第一步，更重要的是你要知道自己的未來要走向哪裡，越早明白自己想要什麼、不想要什麼，就越早能夠做好個人規劃。
第二階段：打造自己
做好定位之後，你得好好打造自己，打造自己是為了讓你成為更值錢的人奠定基礎。這裡為你推薦兩個有效的方法：學習和思考。
在現如今時代變化快、資訊多而雜的情況下，如何建立起一套知識體系，讓自己快速學習，就顯得特別重要了。如果現在你都還只是填鴨式學習，那麼被時代淘汰的下一個人很可能就是你了。
除了學習之外，你還要多思考。美國女哲學家安蘭德曾經說過：
「財富是一個人思考能力的產物。」
即使你能力再強，如果思考能力欠缺，最終也很難有什麼大的成績。你可以想想你現在對自己的定位，應該放在什麼領域中，才是最有價值的。
第三階段：管理自己
前面通過定位以及打造自己挖掘出的優勢，並不全都能成為你值錢的依據，你需要通過提升效率、管理情緒、控制行為來管理自己，讓那些可以讓你變得更值錢的勢能正常發揮出來。
提升效率，就是尋求最優的做事方式、建立一套專屬的時間管理方法，讓自己更快速地達成結果。
比如，挖掘自己工作效率最高的一段時間，並堅持在這段時間內高效完成工作。其次，情緒管理也是管理自己的必要手段之一。
拿破侖就認為：「能控制好自己情緒的人，比一個能拿下一座城池的將軍更偉大。」
面對問題時，如果你不能先處理情緒，再處理事情，即使你有再好的能力，也是很難發揮出來的。
當然，管理自己還需控制行為，大部分的人都想要控制自己的生活，希望能夠成為自己生活的主宰。巧妙地控制好自己的行為，更加有利於管理自己。
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第四階段：營銷自己
也就是對外展示自己，對於不同的對象，營銷的意義和方法也是不一樣的：
對老板的營銷，體現為向上管理。你自己牛不行，得有人認可你，知道你的價值；
對企業的營銷，體現在求職方面。求職實質是展現自己的過程，你得懂得如何展現自己，才能獲得不錯的報酬；
對周圍人的營銷，體現在人際網路的建立。
做好對周圍人的營銷後，你可以升級為讓別人主動來認識你，這樣你的價值就真的體現出來了；對大眾的營銷，則體現在建立個人品牌。
一個人就是一家公司，而作為這家公司的負責人，該如何打造自己的品牌資產呢，這是你該深刻思考的問題。
第五階段：超越自己
做到了以上這些，是不是夠了呢？
還沒有，完成前面四個階段的內容，你可以在單打獨鬥中勝出了，但如果你希望有更大的成績，就需要超越自己，換句話來說就是，練就領導力，用團隊的力量解決難題。
此時首先你需要制定戰略，帶團隊的人，如果自己不知道要往哪兒去，再好的團隊也發揮不出作用；
其次是合理決策，關鍵時刻，面臨很多岔路的時候，需要快速決策並為自己的決策負責；
最後是團隊管理，最優秀的人集結在一起，未必會成為最優秀的團隊。團隊如何搭配，有非常大的講究，1+1=2沒有意義，1+1>2才是建立團隊的意義。最後是人才管理，如何選人、培養人、激勵人，這是每個管理者的必修課。
做好這五個階段的內容，能夠幫助你大大提升自己的個體勢能，在這個萬變的時代，成為一個更值錢的人。
>定位自己、打造自己、管理自己、行銷自己以及超越自己