知否知否，應是職場高手

正午陽光的最新熱劇《知否知否應是綠肥紅瘦》馬上就要結局了，我一直有追著看，是時候來聊一嘴！今天為大家分析一下幾個主角在職場中分別對應的角色。結論擺在前頭：值得一看噠~

「笨學生」明蘭

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謙遜好學，提升實力，專業過硬。與其抱怨懷才不遇，不如學明蘭韜光養晦。

女主角盛明蘭在劇中最開始是既無出身也無背景的庶出小女兒。但她並自怨自艾，相反對自己的未來很有規劃。

除了跟老學究學知識，擴大眼界，盛老太太太還請了宮里的老人孔嬤嬤來教點茶、焚香、插花等怡情養性。

謙遜好學，靠著「笨學生」的功夫慢慢提升自己。她把孔嬤嬤說的要緊話都用筆記下來，劇中明蘭一筆爛字，但架不住「好記性不如爛筆頭」。

對於一個剛入場的新人來說，無論是職場新人還是創業新手，踏踏實實提升實力，比小聰明投機取巧，更為重要。

我們太喜歡陷於過去，也囿於當下，愁於未來。可是，前途漫漫里，我們有太多的機會，做好自己，給自己定位，讓自己改變朝著未來奔跑。

簡而言之，年輕人的首要任務是提升實力，而不是投機取巧。請勿本末倒置。踏踏實實的成績，才能讓你的名字金光閃閃。

當你不再呼求別人的注意，而是用努力讓自己成為別人忽視不了的存在，這樣的影響力才屬於你。

願我們都有一天，有能力撕去自己身上的標籤，貼上真正屬於自己的標籤。

「管理層」盛老太太太

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盛老太太太作為一家之長者，有大局觀，權衡利弊，左右逢源。

盛老太太太看起來與世無爭，但卻有著高明的手腕，把鋒利變繞指柔。心疼明蘭被罰跪，並不四處說情，而是用更加委婉的手段化解。

站在高位的她懂得，不要因為關心則亂，更不能因為偏愛而讓其成為眾矢之的，而是言傳身教明蘭，站在更高的角度審視來龍去脈。

事業如打仗，講求全盤考慮做出每一個行動計劃！沒有大局觀，做事能力再強都只能是一個超凡戰士，而很難成為頂尖的將軍和元帥。

作為主管者，面臨的內外部情況非常複雜、「只見樹木，不見森林」「頭痛醫頭，腳痛醫腳」「只看眼前，不看長遠」都是不可取的，主管者必須具備掌握全局的系統思考能力。

團隊是一個環環相扣的複雜系統，任何一個部門或成員的一個舉措，都可能在不同的時間、對系統中的不同主體產生這樣或那樣的影響。主管者在團隊出現問題時應有以下應對：

第一，找問題。找到你要分析或解決的複雜問題。

第二，找原因。列出造成這個問題的各種原因。

第三，找結果。列出這個問題造成的各種結果或影響。

第四，找回路。看看在各個結果與原因之間，是否存在著直接或間接的相互作用與影響。

「不自知員工」墨蘭

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墨蘭依仗父親的寵愛，將平台的資源當作自己的能力。

林小娘所出墨蘭自恃有才和母親受老爺寵愛，處處搶風頭，與人針鋒相對，為人不自知。但其實無論在任何位置上，無法自知就陷入獨角戲。

我們在這個世界翻滾折騰，希望贏得尊重，卻並不總能得到想要的。我們總以為是因為我們的平台還不夠大，人脈還不夠廣，卻沒發現最根本的原因是我們對自己一無所知。

走著走著，有的人就迷失了自己，把攀附的，當成了自己的。公司給的，只是一個職位，或者頭銜。

如果你已經踏入職場，就職的單位或公司、職位，很容易成為一個人重要的身份標籤。就職的是政府部門？事業單位？國企？還是外企？是一個再怎麼吹牛都叫不出名頭的小公司還是在牛哄哄的BAT？

不管在哪里，你都要保持清醒，你依附一個很好的平台，平台可以給你光環，但有時候平台是平台，你是你，不要錯把平台的實力錯當成自己的本事。

好啦，今天的安利就到這里。感興趣的朋友可以趁著放假時間去看一看，歡迎大家有不同的見解提出來！

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