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2015年4月23日，培訓圈一年一度的盛會——中國企業培訓與發展年會在深圳隆重開幕。百餘位國內外專家與眾多參會的企業培訓專業人士匯聚一堂、共商大計。美世全球合夥人、大中華區人才業務負責人孫迅先生作為參會嘉賓，分享了主題為《互聯網時代的人才發展》的精彩演講。
美世全球合夥人、大中華區人才業務負責人孫迅先生
孫迅先生在演講中分享道，互聯網時代的到來，給人才培養與發展帶來眾多挑戰，具體有：業務模式轉型、快速試錯、爆炸式增長、知識更新、新一代的員工等。
面臨這樣的挑戰，傳統的培訓模式已經越來越難以適應企業快速應變的需求。企業的培訓職能必須在人才培養機制上進行顛覆性的創新。
這種新的培訓體制體現在：1.從人才戰略入手；2.社區型學習；3.教授型組織；4.基於雲端的學習平台；5.支持隨需應變的治理結構。
在人才培養方面，準確的人才選拔是人才發展過程中最為重要的環節。請注意，70%的人才發展投資沒有達到預期的效果，但我們事先不知道是哪70%。到人才培養環節，傳統的人才培養方法在互聯網時代仍將繼續發揮作用，但新的學習方式將成為未來的焦點，新時代的學員具有如下特質：邊做邊學、隨需而變、自適應、擁有社區化的學習資源等。
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註：本文內容和圖片選自《培訓雜誌》。
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