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新浪科技訊 北京時間1月24日凌晨消息，在11月舉行的亞馬遜最新的全職員工會議期間，首席執行官傑夫貝佐斯解釋了為什麼他不再在會議中接受員工的實時問題。他說，有些問題對於小型團隊來說過於具體，新會議形式將允許來自世界各地的員工更輕鬆地提交問題。
然而，這個改變並不是為了避免棘手的問題，貝佐斯說，因為在最糟糕的情況下，他笑著說，他可以將這些問題推給他的執行團隊成員。
根據CNBC聽到的會議記錄，貝佐斯說：「不會有問題讓我感到困擾，因為我可以很輕鬆的說’我不知道’。」「如果（問題）超級難，我會把問題轉給其他團隊成員。」
貝佐斯關於轉移話題的評論是一個笑話，但它也反映了他的主管文化的一個重要方面：他多年來與亞馬遜的最高級管理人員建立的友情。
貝佐斯與其他主管層之間的信任和舒適相處非常重要，因為頂級高管的穩定性是亞馬遜成功的關鍵因素之一。亞馬遜以其最重要高管低流失率而聞名，其中許多人已經在公司工作多年，甚至幾十年 – 這一點是貝佐斯此前強調的公司的優勢之一。
根據CNBC看到的內部組織結構圖，亞馬遜最高級別的高管與CNBC於2017年11月看到的主管層圖表基本沒有變化。例如，貝佐斯只失去了一名直接下屬，這還是兩年前的事情了。
然而，低層管理人員發生了一些顯著的變化。不同尋常的是，亞馬遜去年在其副總裁級別的高管流失了數人，而貝佐斯失去了他的兩名S-Team成員。S-Team是一個由十幾名高級管理人員組成的團隊，因歷史上很少有人離職而聞名。
有一點沒有改變：幾乎所有亞馬遜面向消費者的企業高管，如零售，雲和硬件，都是白人。這些職位的48位高管中只有4位是女性。如果包括公關和人力資源職位，這個數字會略有上升，但人力資源高級副總裁Beth Galetti仍然是唯一向貝佐斯直接匯報的女性。
在這一團隊中，仍然沒有非洲裔美國人，僅有少數亞裔人士。然而，許多「影子」顧問，一個令人垂涎的可以跟隨高層管理人員參加每次會議進行培訓的臨時職位，都是女性。
亞馬遜的代表沒有立即對此發表評論。(曉楠)
（持續更新中…）