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1月10日，在百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發布會上，百城股份CEO韓榮奎向我們解讀了當前的校園就業形勢，並隆重介紹了百城股份在2018年研發推出的最新產品——【校園雲就業平台】。
根據以往的數據來看，全國的可用勞力人口，僅僅6年就下降了3000萬。單方面地看，人是越來越少了。然而，有一個地方的人卻越來越多……哪里呢？
學校！
過去的十年，每年高校的畢業生都在瘋狂增長，畢業生就業每一年都稱「史上最難」。而到了2019年，預計的應屆畢業生將達到860萬，依舊突破歷史新高……
那麼，企業招人要去哪里招？
當然是去有人的地方招，比如學校。
然而，在現實的招聘工作中，卻有越來越多的企業反應：招人越來越難！
哪里有人才，我們就去哪里找人。企業家、HR們當然也知道要去學校招聘人才，比如學校經常和大企業聯合舉辦宣講會、雙選會等，但對很多的中小企業而言，這項操作卻極具挑戰——沒有管道，就邁不進校園的大門。
反過來，沒有管道，學校無法與企業進行有效鏈接，不僅影響學生就業情況，即使學校要全面提升學生的專業素質和核心競爭力，也常常無從下手。再者，很多學校的就業辦就只有一兩位老師在負責，如果有很多企業湧進的話，光靠人手操作，其實是應付不來的。
在這種校企兩難的情況下，百城招聘思考的是：是否能利用先進技術去開發一個平台，能夠連接全國各高校，既幫助到學生，也幫助到學校，更能解決企業的用人需求？
基於這樣的市場需求和服務理念，百城招聘通過自主研發，在2018年推出了【校園雲就業平台】，並已為汕頭大學在內的多所高校提供了定制化的服務。
校園雲就業平台覆蓋電腦端、微信端和APP端三大終端，連接學生、高校和雇主三大角色，重點解決三大難題：
Ø 開通企業在線宣講會/雙選會預訂通道
告別繁瑣的日常管理工作，校園雲就業平台直接為企業和學校的合作架設橋梁，做到企業進行宣講會/雙選會線上申請預訂，學校線上安排管理，學生線上查看信息及報名，以及後續的整理統計，系統化的操作讓整個流程更加方便、快捷。
Ø 做到人崗精準匹配和智能推薦
告別盲目的海投求職現象，校園雲就業平台為學校引入企業，提供就業信息實時通知，並利用大數據及人工智能的先進技術，基於學生的專業、求職意向、期望薪資及簡歷標籤等用戶畫像信息，為學生進行就業職位精準推薦，全面提高學校就業率和就業質量。
Ø 利用大數據對學生進行就業全過程追蹤
2018年，百城招聘與全國多所知名高校合作，成立了百城人力資源大數據研究院。研究院以大數據挖掘和人工智能為主要研究方向，而這也將為校園雲就業平台提供強有力的技術支持——對沉淀數據進行挖掘、采集，形成完整的數據鏈之後，對學生就業情況進行後續的追蹤和分析。從就業去向到薪資水平，從專業受歡迎的比例到不受歡迎的比例……形成報告之後，無論是招生方向的調整，還是辦學模式的轉型，都將對學校後續的工作和決策提供數據支撐和科學指導。
通過校園雲就業平台，百城招聘將連接100+高校，幫助10萬+企業走進校園招聘，幫助100萬+學生做到精準就業，為學校、企業和學生提供全方位的就業解決方案。
對百城招聘而言，【讓招聘更簡單，讓求職更輕鬆】是平台創立之初、貫穿至今的服務理念，哪里有招聘困難，百城招聘就往哪里紮根。
就如韓董在發布會最後說的：「希望每一位伯樂，都能輕鬆遇到心儀的千里馬，這也是我們做校園雲就業平台的願景。」