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文 | 鉛筆道編輯 希言
如果有一天你突然有了130萬美元，將會是一種什麼樣的感受呢？Juul Labs旗下員工正好有資格來回答這個問題。
美國電子煙創業公司Juul Labs內部人士向CNBC透露，作為與萬寶路（Marlboro）香煙生產商美國奧馳亞集團（Altria Group）達成的投資協議的一部分，Juul Labs將獲得20億美元的一次性股息，而公司決定將這筆資金作為年終獎，發放給旗下1500名員工，也就是說，平均每個人能拿到130萬美元。
消息傳出後，迅速霸占微博熱搜前五名，引起網友們的熱烈討論。
互聯網公司年終獎大比拼
事實上，各大公司每年都熱衷於曬高額年終獎，因為年終獎已經成為公司「曬福利」行銷的工具之一。
提及「員工福利」「年終獎」這些話題，首先讓人想到的就會是那些「壕氣」的互聯網公司。近年來，江湖中一直流傳這樣一個說法，說互聯網公司「掙得多、福利好、年終獎高」，那這些公司的年終獎到底有多少呢？
以下為2017年國內部分互聯網公司的年終獎數據匯總：
阿里巴巴
阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起。根據往年的經驗，阿里的年終福利都是在陸續發放的，春節前發放的叫做「13薪」，也就是每人至少多發一個月的月薪。至於真正的年終獎和股權獎勵，是在第二年的4月份開始發放，因為阿里的財年是每年的4月份開始。平均來講是3到4各月的月薪，高的能到8個月月薪。今年，據說是把獎勵力度提高，並且要拉開更大的差距。
騰訊
騰訊普通員工的年終獎約為3—4個月的薪資，但是騰訊部門與部門之間的年終獎是天壤之別，按照以往的慣例來看，比如遊戲部門和微信部門這樣業績好的部門能拿到24-48個月的薪水作為年終獎。張小龍還曾給每一位微信事業部的員工都送上一部刻著自己名字的iPhone 7 Plus作為陽光普照獎。
百度
李彥宏早放出豪言，百度未來要拿出更多的錢，業績突出的員工，獎金沒有上限。百度年終獎發放是和崗位職級、部門績效等掛鉤的，普通員工年底只能拿到2個半月的年終獎。管理階層拿到年終獎都會在6個月以上，年終獎構成和阿里相似，由獎金、加薪、股權激勵所組成。
京東
從往年來看：京東的年終獎都不高，根據內部收到的郵件，最高也就能拿到2個月薪的年終獎，80%的員工獎金只能拿到半個月甚至更低的薪水，拿到1—1.5個月薪水年終獎的人也只占員工數的15%。
小米
入職發個手機，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少，很少有聽說4個月年終獎的。
360
12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效，反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。
搜狐/網易
這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這麼看一年18個月薪水也不是夢想。
今日頭條
年終獎1-6個月，絕大部分人能拿到2-3個月薪。值得一提的是，今年初今日頭條直接根據員工入職時間長短，先發了1000—5000元的現金紅包。而且頭條今年盈利很大，多發幾個月也很正常。
美團
年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
滴滴
最高可以拿到10個月薪水，不過這個人數可能非常少。然後依次就是6個月、4個月、2個月、1個月的薪水獎金遞減。績效分為S、A、B、C、D，大多數人都是拿2—4個月薪水的年終獎。
新浪
1-2個月月薪是年終獎，有人可以拿到3-4個月月薪的年終獎。但是新浪微博，應該會更高些。
優酷土豆
12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。
陌陌
年底雙薪＋季度獎，據說去年給800個員工發了2.5w現金作獎勵，年終獎另算。
除了以上提到的互聯網公司外，還有攜程、豆瓣、去哪兒、高德等公司的年終獎也是讓人羨慕不已。
不被裁員等於拿年終獎
時至歲末，又到了關注年終獎的時候。但是，今年與往常有很大的不同，對於互聯網公司員工而言，最好的「年終獎」可能就是不被裁員。
2018進入第四季度後，宏觀經濟的不景氣最終還是傳導到了個人身上，「裁員」消息一波接著一波。燒錢最猛的各互聯網大廠員工，率先淪為泡沫破滅時的「代價」，年底被裁，哀鴻遍野。
「2018年應屆生，表示已經被裁」「同互聯網公司，10月份被裁」「公司黃了，項目也沒上線，不走也得走了」「上午還在寫代碼，下午就被裁了」……在某論壇上，聊起目前的就業狀況，跟帖者蜂擁而至。
據智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所發布的《中國就業市場景氣報告》的數據顯示，今年第三季度的招聘需求人數與去年同期相比下降了27%。在IT/互聯網行業細分領域中，互聯網電子商務職位數同比下滑57%。
另外，據筆者統計，從京東、知乎、錘子、到近期的美團、摩拜等，過去幾個月，至少有11家大型互聯網企業傳出裁員消息。時至今日，沒有一家公司承認自己「裁員」，但「裁員」動作最後均落地實施。進入12月份，社交網站上「裁員」爆料突起，百度搜尋指數沖至半年內最高。
以下為2018下半年互聯網公司裁員報導(不完全統計)：
2018年6月，ofo小黃車被爆裁撤海外業務，總部開始大量裁員，隨後數月間均傳聞上海、西安等地人員裁撤及辦公地搬家；
2018年8月，互聯網招聘平台拉勾網被曝光前CEO馬德龍離職，公司大概有兩百名員工相繼離職；
2018年8月，手機廠商美圖傳聞裁員600人以上，其圖像業務等部門人員或許被小米收編；
2018年8月。傳聞網易杭州研究院和北京傳媒部門裁員，且部分網路遊戲部門也在裁員；
2018年11月，互聯網金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右，且必須在月底裁完；
2018年11月，京東被曝光裁員，金融15%淘汰率、商城10%起步。更有傳言稱整體裁員比例在35%左右；
2018年11月，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃，員工薪水無法支付，裁員比例高達60%左右；
2018年12月，互聯網金融公司趣店裁員，超80%「管培生」離開，裁員人數達20人；
2018年12月，直播平台鬥魚被曝光深圳團隊全部解散，人數多達70餘人；
2018年12月，摩拜員工都在等美團砍過來的那一刀，有傳言要裁員30%。
……
2018年是互聯網人值得銘記的一年，曾經站在風口上、欣欣向榮的互聯網行業，今年卻遭遇寒潮。人力資源業的知乎大V克里斯蒂娜醬，曾為IT從業者寫過這麼一段話：「享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。世上根本沒有一種行業，是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪，又能給快速上升空間，公司氛圍一團和氣，還能讓你快樂工作到60歲的。」言語犀利，卻十分中肯。
太陽底下沒有新鮮事，互聯網生死場每年都會上演，如草木枯榮一般無法避免。正確看待行業周期變化，杜絕浮躁的追風口心態，踏實積累自身的職業價值，才是當下互聯網人的立身之本。
/The End/
編輯 | 薛婷 校對 | 韓新業
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