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圖1：騰訊財經訊據CNBC報導，Google經常被評為美國最佳雇主之一。憑借高達16萬美元的薪酬中位數，以及慷慨的福利和津貼，比如說免費的美食、按摩和音樂課程，Google能獲此殊榮，也在情理之中。那麼，為什麼還有Google員工想要辭職？為了弄清楚問題的答案，BI的記者採訪了數位Google前員工，詳細了解了他們為何會辭職，並進行了匯總。有人是因為覺得小公司更自由，有人是因為在Google沒有更大的成長空間，有人則是為了成為社交媒體影響者。
圖2：麗斯·維塞爾——WayUp的聯合創始人兼首席執行官在Google的職位：產品行銷經理辭職原因：在接受BI採訪時，維塞爾指出，她知道是時候離開Google了，當她想不出自己在Google的下一步職業規劃時，她知道是時候離開Google了。「因為你把全部的時間都用在考慮另外一種工作機會，所以你無法做好自己的工作。這可能意味著你得辭職了。」
圖3：克里斯托·比克——社交媒體影響者在Google的職位：產品行銷經理辭職原因：2015年，比克辭去了Google年薪高達六位數的工作，轉而全身心地追求自己的副業：成為一名社交媒體影響者。當她意識到影響者行銷的廣告收入不斷增多時，比克知道是時候辭職了。現如今，她的收入也很可觀。更為重要的是，成為一名創業者，更能釋放自己的潛能。
圖4：達倫·馬庫克——Qwil的軟件工程師在Google的職位：軟件工程師辭職原因：馬庫克毅然決然地辭去了Google的高薪工作，成為Qwil的一名軟件工程師。要知道，Qwil給出的薪酬要比Google的少一半。馬庫克聲稱，他想要在規模較小的公司工作，是因為小公司能讓自己感覺更自由，更有工作自主權。雖然最初馬庫克並未想過要長期在Qwil工作，但是與該公司首席執行官約翰尼·賴因施之間的一次談話改變了他的想法。「賴因施回答說，”如果我們不能讓你開心地在Qwil工作至少一年，那責任在我們”，」馬庫克說，「這讓我第一次感覺到公司——不僅僅是公司里的同事人——會分擔我的工作責任。」
圖5：麥克·林奇——自由軟件開發人員在Google的職位：軟件工程師辭職的原因：2月份，林奇在博客中寫道，自己之所以離開Google，主要歸咎於該公司令人沮喪的辦公室政治，以及他在爭取升職的過程中所遇到的困難。他補充稱，更為糟糕的是，我不以我的工作為榮。相反，我一直在問自己，”我要怎樣才能解決這個具有挑戰性的問題”？我討厭這樣。」
圖6：阿里·帕帕羅——Beeswax的聯合創始人兼首席執行官在Google的職位：產品主管，負責產品廣告辭職的原因：2010年，在Google擔任廣告高管兩年後，帕帕羅選擇辭職。辭職後，他先後在Nielsen、AppNexus和Bazaarvoice擔任高管職務。目前，他在廣告科技公司Beeswax工作。帕帕羅聲稱，自己決定離開Google，是為了尋找能允許自己成功的正確的企業文化。「我認為自己更多的是商人，而非技術人員。Google的企業文化更加偏重於工程技術，對我來說這是一種限制，」他說。
圖7：拉姆·Rengaswamy——Beeswax的聯合創始人兼首席技術官在Google的職務：技術負責人兼軟件工程師辭職的原因：2014年，賴恩戈斯瓦米從Google辭職，轉而和兩位前Google員工聯合創建了廣告科技公司Beeswax。對於賴恩戈斯瓦米來說，之所以辭職，是為了做到自主創業的夢想。在接受BI採訪時，他說：「當我意識到自己在Google沒有太大成長空間時，我知道到了辭職的時候。在Google，有很多具有挑戰性的問題需要解決，但是Google有很多有才能的人，他們幫我解決了這些問題。換言之，有人完成了困難的那部分工作，而我只是把每件事拼湊起來。」
圖8：麥克·佩格斯——MarccxMedia的創始人兼首席內容創建者在Google的職位：新業務發展總監辭職的原因：2014年，佩格斯辭去Google的高薪工作。在接受採訪時，他說，自己之所以離開Google，是因為發現自己太過舒適了，需要「創造空間」。「你有沒有在高峰時段擠過地鐵？」他說，「當你走到車廂中央時，你會以為自己安全了，但實際上你會被兩邊的人推來拉去的。當你發現有個空座並坐下來了，你以為自己安全了，但你會發現太擠了，還不如站起來舒服。很多人選擇站在車廂門口，但乘客在下車時會不小心碰到你，在上車時有會不小心踩到你。在這一刻，你能做的最正確的事情就是下車，等待另外一輛不那麼擁擠的地鐵。」（米娜）