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出品 | 搜狐科技
編輯 | 黃小芳
年輕人反內卷加班在繼續。
1月26日消息，有網友反映，25日深夜，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因「趕版本」導致的高強度加班，發消息「怒懟」管理層。
該員工表示，為了上線新版本讓開發人員延續20多個小時加班，公司還將這種加班文化做成激勵表彰文檔。他質問管理層，「做任務排期時到底有沒有考慮過手下人的死活？」他將這種加班文化比喻為慢性殺人，並指責造成這一切的決策層都是幫兇。該員工隨後表示，明天會提出離職，希望各方不要卡審批。
事情發生後，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上做了回應。在回應中，他證實了加班的存在，同時透露該同學剛加入部門2個月。他表示，很慚愧因為項目因為產品而讓大家如此辛勞，並提出三點優化方案：及時做好規劃；健康合理工作時間；明確評價導向。
近年來，隨著反對996成為一種社會風向，互聯網公司也做出相應調整。
去年6月，#騰訊試點強制6點下班# 話題沖上微博熱搜第一，被評為「打響反996的第一槍」。隨後，快手和字節先後宣布取消大小周。
接下來的11月，騰訊再次因為員工關懷被媒體關註，彼時鵝廠黑板報微信號發消息稱，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否「提前退休」，開啟新的人生歷程。一時間，騰訊推出退休制度成為熱議話題。
據了解，互聯網公司對加班文化進行調整，最主要的原因是互聯網高速增長的時代已經過去，放棄高投入也是一種明智之舉。
對於互聯網公司做出的調整，實際效果無法評估，身在其中的員工也因自身需求不同而態度不一，因為不加班也意味著無法維持高收入。
不過，一個明顯的趨勢是，年輕人對加班文化的容忍度正在變低。據36氪發布的《2021當代年輕人加班報告》顯示，互聯網行業名列加班排行榜第一名。其中，71.31%的年輕人因為加班沒有自己的時間和空間，身心俱疲，52.8%的年輕人因為加班導致情緒低落、不想上班。而因加班總想辭職的年輕人占比達33.6%。
事實上，加班依然是普遍現象，改變不了環境的年輕人選擇改變自己。去年11月，一份名為《互聯網公司一線領導黑名單》的文檔在脈脈瘋傳，該文檔從老板是否PUA、部門是否內卷、氛圍是否壓抑等維度點評一線互聯網公司，百度、阿裡、美團等公司皆在其中，並給出「快逃」「看個人」等意見。其中出現最多的建議為「快逃」。
針對年輕人不願加班這個社會現象，最近，曹德旺採訪中表示，年輕人不愛加班是時代進步。「2014年到2021年，7年時間中國發生了很大變化。現在年輕人不喜歡加班，這是時代的進步，生活待遇發生了一些情況。」他表示，「年輕人有自己的興趣愛好，要尊重年輕人的時間。」