人社部擬發布15個新職業 杭企為搶人才「下血本」

伴隨人工智能、電子競技等新興產業的發展，新職業也層出不窮。人力資源和社會保障部最近初步確定15個擬發布新職業。這里面既有現在流行的人工智能、大數據等技術人員；也有不常聽說的農業經理人、數字化管理師；還有離我們生活很近的城市軌道交通相關技術人員。

人社部最近組織專家，按照新職業評審標準，對征集的新職業有關材料進行了評審論證，初步確定了15個擬發布新職業。目前，這項工作正在公示，公示期是1月25日至1月31日。公示期間，大家可以發郵件反饋意見。

這些新職業具體都有哪些呢？這一名單會不會成為接下來一年新的人才流動風向標？

名單與市場需求契合度高甚至有些「超前」 部分崗位人才近年來杭企已有頻繁引進

名單顯示，15個擬發布新職業包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員、建築信息模型技術員、電子競技經營師、電子競技員、無人機駕駛員、數字化管理師、農業經理人、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員、物聯網安裝調試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。

「這份名單與市場需求契合度很高，甚至有些超前。比方說名單上涉及的電子競技經營師、電子競技員，以及無人機駕駛員。」杭州獵人人力資源有限公司首席顧問郎越時說。

這些崗位在獵頭市場上，很少有所涉及，一些對外的招聘信息上，也不常見。比如說電子競技員，其定義為從事不同類型電子競技項目比賽、陪練、體驗及活動表演的人員；再比如說無人機駕駛員，其定義為通過遠程控制設備，駕駛無人機完成既定飛行任務的人員。

但也有一些人才，近兩年，杭企已經在頻繁引進。杭州冠程人力資源開發有限公司顧問總經理方垚說，特別是物聯網、雲計算、人工智能相關的人才，企業非常需要，而且供不應求。

記者在智聯招聘上搜尋發現，針對這些人才，不少企業開出的薪酬不低。以「人工智能」行業為例，在杭州市場上，開出月薪1.5萬元-3萬元的企業不少，即使是實習生或者定向培養的委培生，月薪也開到了5000多元至10000多元，可謂「下足血本」。

「這些人才緊缺，不僅在於新興企業需求大，還在於不少傳統企業轉型升級中，衍生出新需求。」方垚說，傳統的物業服務企業引進一些物聯網人才，無人零售的企業引進人工智能人才等，這些現象已經變得越來越普遍，「我們常常會接到這類委托訂單。」

助推產業發展的同時也引導人才培養機制

它會不會成為新一年人才流動風向標？

在名單中，也有一些職業，其實早在多年前，就有人涉足。

「比如說農業經理人，雖然聽起來很新奇，但其實仔細一想，前幾年曾經流行一波的‘十萬年薪找豬倌’，不就是找農業經理人麼？」郎越時說。

本報也曾對此進行報導。2012年，杭州某人力資源開發有限公司收到了農業板塊的又一張訂單——浙中一家現代化農牧企業希望通過他們尋找一名養豬場場長，年薪需要面談，但至少在10萬元以上。

在郎越時看來，這些新名詞的設定，有助於消除年輕人對一些崗位固有的看法。「很多年輕人現在不願意與種植、養殖等行業沾上邊，覺得崗位聽起來太low（低端）了些，比方說豬倌等，哪怕薪酬不錯，但面試的人還是會比其他工作少很多，但如果說是農業經理人，年輕人對其的接受程度會更高些。」

「由此可見，這份名單將一定程度上成為新一年的人才流動風向標，也會助推一些產業的發展。」郎越時說，不僅如此，它還將引導高等教育、培訓機構圍繞一些產業設定人才培養機制。

另外，在方垚看來，越來越多的融合型、復合型人才也會成為接下來企業爭搶的熱點。「比如說農旅人才，既要懂農業，又要懂旅遊的，這類會成為新的緊俏點。」他說，這對企業的人力資源工作者來說，也將是一個新挑戰。