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2018年被視為裁員潮集中爆發的一年，尤其是6月份以來，不管是互聯網巨頭還是中小企業，都頻頻被傳出大規模裁員的新聞。裁員的背後傳遞出的是企業為求自保，減少成本所採取的無奈之舉，據此，外界判斷互聯網行業的寒冬已經來臨。
網民對裁員的關注程度可以從他們對「裁員」一詞的搜尋指數上體現出來。根據百度指數數據分析，2018年1月1日~12月13日，網民對「裁員」事件的關注度持續在線。自9月起，「裁員」的搜尋指數上升，接近12月時，搜尋指數驟然上升，這與多家互聯網企業被傳裁員有關。
以「裁員」為統計對象，網民搜尋指數。
多家互聯網公司被傳裁員
6月，ofo小黃車被爆裁撤海外業務，總部開始大量裁員，高管層變動劇烈
6月14日，魅族被傳啟動大規模年中裁員，裁員規模超過了2000人，其中簽約員工1500人，第三方魅族服務人員600多人
8月，互聯網招聘平台拉勾網被曝大概有兩百名員工相繼離職
8月,美圖傳聞裁員600人以上，其圖像業務等部門人員或許被小米收編
8月，傳聞網易杭州研究院和北京傳媒部門裁員，且部分網路遊戲部門也在裁員
9月初,傳言騰訊裁員6000人
10月初,有應聘者表示阿里已全面縮減人員編制，所有業務線都都不批錄用通知
10月24日，傳聞華為停止社招
11月,互聯網金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右，且必須在月底裁完
11月,京東被曝光裁員，金融20%淘汰率、商城10%起步
11月，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃，裁員比例高達60%，且員工薪水無法支付
12月，互聯網金融公司趣店裁員，超80%「管培生」離開，裁員人數達20人
12月,直播平台鬥魚被曝光深圳團隊全部解散，人數多達70餘人
12月，知乎被曝開啟大裁員動作，涉及人數達300人
公司回應
魅族官方回應：回歸精簡高效，裁員610人，並非網傳的2000人
網易招聘回應：謠言
騰訊：HR很忙，沒空裁員
阿里官方回應：只是公司近期的一次人才盤點和人才體系升級
華為回應：將繼續面向全球招聘優秀人才
京東回應：正常的人員流動和末位優化，目前社招需求仍然很大
錘子科技回應：不要相信，媒體謠傳的
知乎官方回應：正常結構優化
互聯網企業集中傳出的大規模裁員消息釋放出來的行業信號令外界人心惶惶，求職者擔心只能待業在家；部分小企業在崗者擔心失業；投資者、創業者不敢在此時進入市場；對於中小企業來說，如何熬過寒冬成了當務之急。
熱詞分析，來源：識微口碑
求職者：能否找到工作成為關注的焦點
18年下半年以來，互聯網公司裁員的消息頻頻被傳，盡管部分公司否認這一消息的真實性，但隨著被裁職員在網上的披露，網民對於各公司裁員傳聞的真假、互聯網就業前景自有判斷。除了待業者需要重新尋找工作崗位，19年大批應屆畢業生也即將加入找工作的大潮之中，鑒於今年行業現狀，就業壓力可想而知。
網上以負面情緒為主，占比51.5%，部分在下半年裁員浪潮中深受其害的「當事人」在網上訴說自己的經歷。
情緒分析，來源：識微商情
25.6%持正面情緒的網友認為，不管行業狀態如何，只要求職者個人的專業能力夠硬，找工作就不需要發愁。
中小企業：互聯網寒冬時刻，生存下來成為首要
2018年，互聯網行業倒閉的公司數不勝數，不少創業公司的宏圖計劃還未來得及施展，計劃連帶公司就此走向夭折。曾經許多耳熟能詳的互聯網在2018年這場寒冬中在今年也遭受重創。
曾經風光無限的共享單車行業，鼻祖摩拜單車以賣身美團的作為自己的結局，小黃車ofo仍在倒閉的邊緣苦苦掙扎。11月底，ofo創始人兼CEO戴威一句「哪怕是跪著我們也要活下去」證明了ofo現在正面臨窘境。能否靠自我鼓舞熬過行業的這個冬天還很難說。
數位科技行業，輝煌時期被稱為中國的蘋果的魅族如今也處境艱難，魅族pro7的失敗不僅讓魅族在數位行業的市場地位更為艱難，更導致多名高管離職。今年6月份，魅族科技發布內部信，確認了裁員消息。稱希望通過組織精簡和人員優化來降低經營成本，做到最終的盈利目標。降低成本讓企業生存下來是許多企業能想到的首要辦法，但通過裁員的辦法也能是指標不治本的，能否活下來還得看企業自身。
互聯網巨頭：騰訊、阿里、京東、華為等紛紛被傳裁員
9月以來，互聯網巨頭騰訊、阿里、京東、華為等紛紛被傳「裁員」，即使官方辟謠，但網友仍總結出巨頭的辟謠套路，一為否認，二為結構優化，三為社招仍在繼續。
互聯網巨頭的「裁員」消息往往更能影響外界對行業的認識。各大巨頭接連被曝「裁員」，網上關於裁員的聲音一直存在。
發展趨勢，來源：識微口碑
有人說，互聯網寒冬的來臨，可以淘汰一批中小企業，做到資源的優化，在一定程度上是件好事。對於企業來說，通過裁員降低成本是最簡單便捷的方式，而對於求職者而言，寒冬的來臨 可以加深危機感，促進他們不斷增加自己的工作積累。物競天擇是自然規律，不管是企業還是求職者，能否熬過寒冬，只能靠自己。
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