為什麼有些單位為躲避社保，辭退有社保的正式工，換成臨時工呢？

摘要：因此有不少企業為了逃避給員工正常發放福利，就會在寒暑假的時候招聘大量的臨時工人，這樣那幾個月的社保就不需要再繳納了，省下來一大筆錢，還可以多招臨時工幫工廠辦事。我們現在經常看到許多企業在招聘員工的同時非常歡迎各種兼職的小時工，而有些企業甚至為了逃避給員工繳納社保的成本，會故意解除與正式職工的勞力合同，改為聘用那些臨時工人。

導語：用人單位為躲避社保，辭退有社保的正式工，換成臨時工，可能嗎？

我們現在經常看到許多企業在招聘員工的同時非常歡迎各種兼職的小時工，而有些企業甚至為了逃避給員工繳納社保的成本，會故意解除與正式職工的勞力合同，改為聘用那些臨時工人。臨時工只需要按小時計費付薪水，正式員工按月計費。兩者的薪資待遇差距是很大的，而且臨時工工作也極其不穩定，隨時會被替換。企業的這種做法是可能發生的嗎？這種做法是否合理呢？

這種情況在現實中其實是幾乎不會出現的，如果企業一定要把員工全部辭退，那麼需要給職工一定的經濟補償。按現在的標準是每個工作一年，補償一個月的工錢。假設說你在一家企業工作三年，就要補償三乘以平均薪水那麼多的補償金。非全日制的工人與企業達成工作相關的協議時，通常只有一個口頭的承諾，所以這些臨時工的個人權利基本上是沒辦法保證的。企業可以隨時解聘這批工人，而這批工人也很難維護自己的權利。因此有不少企業為了逃避給員工正常發放福利，就會在寒暑假的時候招聘大量的臨時工人，這樣那幾個月的社保就不需要再繳納了，省下來一大筆錢，還可以多招臨時工幫工廠辦事。由於部分員工法律意識比較薄弱，再加上工人本身就屬於比較弱勢的群體，在維權方面沒有多大的優勢，就給了這些工廠與可乘之機。我們經常可以看到臨時工受工傷卻無法維權的情況，讓人十分揪心。

目前的勞力法中也有規定，對於這些臨時工的聘用和解聘，基本上完全是由工廠說了算，然而每年還是有不少的臨時工會大量的湧入這些工廠，讓那些正式職工面臨更加嚴峻的下崗問題。因此這些工廠的行為雖然並不觸犯法律，但從人道上來講是不合適的，而且會採取這種手段的企業基本上也對員工非常苛刻，長期下來就會造成員工大量離職，讓人事不斷地流動，不利於企業向心力的養成。

而作為勞力者，如果企業聘用你的時候，沒有按照法律規定來為你繳納各種應有的福利保障，最好的方法就是盡快和企業商量並且尋求法律的幫助。否則時間一長你的生活步入正軌，就很難再提出辭職了。

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