騰訊員工人均月薪跨越7萬元，這是真的嗎？

平均七萬算法沒問題，但不合邏輯，沒有反映員工可獲的真實的收益，背後是薪水巨大差距和深深的加班套路。

這個問題恰好是算術平均之所以到加權平均算法演化的一個鮮活案例，在很多情況下，僅僅以算術平均值去衡量某項指標，很容易產生總體的偏差。以騰訊的總酬金成本為116.16億，員工5.46萬名的算法來算，就算是乞丐與馬雲，也能平均成上榜富豪。從員工分層結構來講，普通員工即月薪5000-10000元的員工占據了員工的大多數，是金字塔的塔底，能拿到月薪7萬甚至更高的員工只是塔尖，這樣平均下來的薪水不僅不能反映大多數員工真實可獲的薪酬收益而且還相去甚遠。

我們國目前採取的是計時制度，也就是說薪水是與工作時長掛鉤的。如今在職場常見的「996」工作模式就已經足夠讓大多數工薪一族叫苦連天，而騰訊工作時間雖然規定是8小時，但是其員工實際工作時長遠超8小時。也就是說別說拿不到這麼多「被平均的薪水」就算是拿到了，也是馬克思主義資本生產理論上絕對剩餘價值所謂的慘絕人寰的加班制度下的薪水，並沒有什麼值得熱議的新意。