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相信這是很多職場人都關心的問題，尤其是一些有離職想法的人。這幾天，一位前OPPO員工就親身經歷了這件事兒，並在脈脈上po文表示了感謝！
該員工稱：自己之前是OPPO員工，去年7月份就已經離職，但剛才，他的前主管突然給他打電話溝通年終獎，而且，年終獎竟然有5個月。離職了，年終獎還照發，不知道國內還有沒有第二家公司這樣做？吹爆OPPO！
此貼一發出來，就吸引了很多脈脈用戶參與討論。有人就表示：這就像是天上掉餡餅，樓主是不是感覺像做夢一樣，真的好羨慕；這麼良心，是我下一次的備選了……
也有人表示：OPPO果然很良心，看看段永平、沈煒、陳明永的經歷，都是實幹出來的，有多少錢幹多大事兒，不欠人錢，生意上還是本分的。甚至還有人表示：難怪小米做不過OPPO，看看雷軍那摳樣兒……
不過，也有人對於樓主的言論提出了質疑，其表示：這個時間，OPPO的績效都還沒溝通，年終獎也沒發，莫非樓主是HR來釣魚的？
不過，該質疑得到了很多OPPO員工的回應。多位OPPO員工均表示，其部門已經開始溝通、或是已經溝通過了。
而關於”溝通是關於績效等級，而非金額”的質疑，樓主則解釋到：績效溝通和年終獎溝通是分開進行的，簽字則是要簽在金額旁邊的，這位兄弟一看就是第一次拿年終獎！
而除了OPPO之外，TCL、國美電器、華為、美的、聯想、VIVO等眾多企業也都紛紛被點讚，多位脈脈用戶表均表示：向離職員工發放年終獎的行為真的非常良心。
有脈脈用戶舉例說，之前的一個女同事，都離職半年多了，2016年也只上了不到5個月的班，第二年還給了5萬多……
那麼，員工離職之後，企業到底還需不需要向其發年終獎呢？
實際上，勞力法對於公司年終獎的發放並沒有硬性規定，是否發放、發放金額都完全取決於公司的規定。所以，員工離職之後，是否還能領取年終獎，就要看勞力合同及單位規章制度有沒有相關規定了。
如果勞力合同中已經約定好，或者企業規章制度中有相關規定，那麼，企業就應當按照勞力合同或規章制度執行。但如果企業規定，年終獎只屬於公司特殊福利，是否發放及發放額度取決於公司當年經營狀況，以及個人當年的工作表現，不納入員工薪水範圍，並規定，如果員工在年終獎發放前離職，則不得享受企業年終獎福利。那麼，企業就不需要向離職員工發放年終獎。
而如果勞力合同中沒有針對年終獎進行約定，而企業相關制度也沒有針對年終獎做出任何規定的情況下，如果離職的員工上年度工作滿一年，根據《勞力法》第四十六條”薪水分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，該員工雖已離職，但也具備參與年終獎績效考核、領取年終獎的條件。如果企業以員工在發放年終獎之前離職為由，拒絕向該員工支付年終獎，就違背了”同工同酬”的原則。
但如果離職員工上年度工作未滿一年，根據相關司法實踐，由於該員工離職時，該年度尚未終結，時間上並不具備年終考核的條件。所以，即使企業不向其發放年終獎，也是合法的。