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互聯網巨頭京東出現員工排隊離職潮？最近，有網友發布信息稱京東員工排隊辦理離職手續，並附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的螢幕照片。螢幕上列出5位員工的叫號信息：請離職考勤確認X號到X號人事窗口辦理業務。
一位最近離職的前京東員稱自己辦理離職的時候和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。就在稍早之前，有媒體透露，京東要在2019年將實行高管末位淘汰制，其中包括了10%的副總裁級別以上高管，隨後京東方面也承認了該淘汰機制的存在。
實際上，也並非京東一家互聯網企業員工排隊離職。最近，國內外都掀起了新一波裁員潮，包括國內的巨頭美團、摩拜、知乎、新浪、58到家等互聯網公司裁員的消息也是一波接一波被爆出，更多的世界五百強企業也已經逐漸開始裁員潮，其實不乏銀行、金融機構等，和一些財務人員！
現在問題來了，京東員工為何會排隊離職呢？對此，我們歸納為以下幾個原因：首先，京東員工待遇不高。京東客服月薪水也就2000多元，京東快遞員約4000元，做得特別出色的才有七八千元收入。同時，加班沒有加班費。收入不高，又沒有加薪可能，當然容易導致員工出現離職潮。
再者，京東得了大企業病，部分部門官僚作風比較浮誇，人浮於事，拉幫結派，個人發展難以做到。於是，劉強東要末位淘汰掉一些高管和副總裁，但此舉弄得人心怕惶惶，而這些高層管理人員離職的時候，會更多的帶走一批又一批的手下和心腹，於是拔出蘿蔔就帶出了泥。
再次，京東現在的經營面臨危機，從電商的角度來看，淨利潤被蘇寧超過，拼多多又緊盯著電商老二的位置，拼命擠壓京東的業務空間，而電子產品與家用電器是京東的安家立命之本，但淘寶五花八門樣樣具備，只有你想不到，沒有淘寶搜不到，這使得淘寶在與京東競爭中，更具有優勢。在這種情況下，京東現在也不需要大量職工，部分員工被裁撤離開並不奇怪。
此外，京東在物流方面也幹不過淘寶菜鳥。目前京東的配送依然是一個送貨上門的服務，也就意味著京東的配送人員必須有一個點對點的配送，如果送貨地址錯誤，甚至無人簽收，可能還需要跑個兩三次，這無疑是加大了工作量！
而淘寶菜鳥則是在逐步退出菜鳥站點的服務，也就是在許多小區內建設一個快遞存儲站點。對於菜鳥配送的人員來說他們只需要把快遞丟在站點，就可以離開，無需擔心人不在和來回跑的麻煩事，大大縮小了工作量。正因為京東快遞的工作量太大，很多職工選擇了離開。
最後，京東商城員工的工作壓力太大。大部分的京東商城員工都是保持著一個995甚至996的工作模式，也就是所謂的9點上班，9點下班，以及5天和6天連續工作的高強度環境。對於多數人來說，可能短期是可以有一個抗壓能力的，但是長期以往一定是有人扛不住的，工作壓力大，薪水收入少，就是離職的原因之一。
從表面上看，今年很多互聯網企業都因各種各樣的原因，在裁減員工，京東員工排隊離職如果是末位淘汰、減員增效也不必大驚小怪。但是，這次京東員工排隊離職也讓我們看到了其基層員工薪酬水平較低、發展前途小、業務受到擠壓、工作辛勞等因素，這就需要引發京東高層的注意了。一個企業的魅力留住大量有用之才為我所用，各展所長。如果連人留人的吸引力都沒有了，那企業的也就沒什麼前途了。