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無人機項目的研發經費縮減，是Alphabet控制支出的結果。Alphabet正嘗試將更多的實驗項目從虧損的風險投註轉變為能賺錢的實際業務。無人機處在一個尷尬的境地。除了特定的測試區域，目前美國聯邦法律對無人機還沒有完全放開。
有知情者提供消息稱，Alphabet正在與星巴克進行會談，測試用無人機運送咖啡。不過由於雙方在對客戶數據的使用上存在分歧，合作並不順利。Project Wing在愛爾蘭的狀況尚不清楚。Alphabet X的發言人同時拒絕就同星巴克的合作以及雇員決定發表意見。在過去一段時間，Project Wing的定位方向幾經改變。在早期，它像一個純學術研究項目。後來航空太空出身的員工給項目增加了嚴格的工業色彩。同時，Project Wing還寄托著了Google從空中收集數據及運送貨物的願望。去年，項目主管Vos表示Project Wing的雄心是建立無人機經濟的空中交通中心。並詳細描述了如何通過無線電轉發器等手段做到連接。後來Vos突然離開，新的繼任者也沒有出現。目前Project Wing直接歸Alphabet X的長期主管Astro Teller管轄。Teller仍然對無人機技術抱有信心。在周二接受外媒（the Verge）的採訪中，Teller說無人機將戲劇性地、神奇地改變世界。
然而盡管願景美好，眼下Project Wing 卻正和Google Fiber 以及機器人項目一起接受嚴格的財務審查。部分員工被建議在90天內在Alphabet 公司內另尋一份工作。
簡單寒暄
面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。
1. 您怎麼過來的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
考察口頭表達能力
注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
考察應變能力
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1. 您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，可繼續發問）
① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果）
2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？（可能有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）
① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係？
② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
3. 您在選擇工作中更看重的是什麼？（可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在第一，可繼續發問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？
② （待回答完畢後）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比賺錢更為重要，您怎樣理解？
④ （若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比賺錢更為重要，您怎樣理解？
4. 您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，問）您打算在以後的工作中採取哪些改善措施？
② （待回答完畢後，繼續發問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？
③ （若答無，問）您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？
