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「加班」是職場小夥伴躲不開的一道坎。甚至在很多公司面試時就會被問到「是否接受加班」這個問題。
在全球來說，咱們中國人一直都是「勤勞」的代名詞，因為吃苦耐勞才能在短短幾十年間完成別的國家一兩百年才能完成的偉大成就，但為什麼近期科技圈「996.ICU」很火爆呢？
996.ICU是什麼意思？
第一個「9」指的是上午九點，第二個”9」指的是晚上九點，第三個「6」指的是一周六天。
那麼「996工作制」就可以很清晰的理解具體是什麼意思，工作時間是上午九點到晚上九點，一周工作6天。
這個工作強度是很大的，所以有很工程師大神不滿「996工作制」就製作了一個網頁，網頁中揭露實行「996工作制」的公司黑名單，讓正在求職的小夥伴能夠避開黑名單中的公司。
今天該網頁黑名單企業再次增加達到84家，至今已有包括華為、阿里巴巴、百度、小米、京東、蘇寧、58同城、螞蟻金服、字節跳動、拼多多、餓了麼、網易遊戲等企業上榜。
其中實行「996工作制」最早的企業是華為，從2010年就開始實行了，然後變成了現在的「9106」，早上9點到晚上10點，一周上六天班。
為什麼從2010年就開始實行該措施的華為，但現在才爆發？
個人認為，一、2018年全球互聯網行業到了寒冬，紅利正在逐漸消失，員工壓力變大。二、按照國家勞力法規定的政策，「996工作制」毫無疑問是違法的，勞力法規定「每天八個小時之外時間，如果公司要求繼續工作，那麼多出的這部分時間要算加班」，但按照企業內部「996」工作制度，每天需要上12個小時才是正常的，多出的才算加班，也就意味著員工每天損失了好幾個小時，還拿不到加班費。
還有很多企業「掛羊頭賣狗肉」，嘴上說著不強制員工加班，但又實行「末位淘汰制」，「加班時間成為淘汰指標」，這不是強制員工加班？
而且很多時候員工過勞並不能帶來效率的提升。
正如阿里巴巴董事局主席馬雲所說：員工離職，不外乎兩個原因：一、對公司不滿，二、薪水沒到位。