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996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞力法的工作制度。
2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。工程師們揭露”996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。 [1]
2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點 [2]
作為一個在被人冠以「血汗工廠」名分的富士康工廠工作12年的富士康人，我覺得我有必要說下我的感受和感想，文中如有過激言論先行致歉，謹以此文感懷和我一樣曾經或者一直迷茫、無奈、卻時刻不曾忘記拼搏努力的人們。
首先，先給大家說下富士康的內部職位劃分。
富士康的的職位內部稱為資職位，先說下資位，劃分為不銓敘，員級，師級，共分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十
不銓敘—操作員，富士康最低級別，待遇相對也是最差，福利低
員級—生產現場技術員、線長、副線長
師級–剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三
如果你已經畢業了，再從社會招進富士康，叫社招。根據工作經驗和學歷訂資位和薪資。
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中（也就是20級別外）
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
再說下富士康的薪資結構，這個比較複雜，計算主要包含以下幾個方面：
基本薪水+加班費+季度獎（要看事業群的，大多沒有）+持續服務獎+年終獎+績效獎（按照主管給你評的績效等級，還有事業群的效益）
之所以在上面畫這麼大篇幅來說下富士康的職位和薪資結構，我覺得只有好好了解一公司我們才能用相對公正的眼光來看待和評判他。富士康是典型的人工密集型的製造業，其員工的絕大多數都是操作員也就是上面說的不銓敘，流動性非常高，很少有超過三年的，他們的收入基本上就是靠基本薪水+加班費，由於基本薪水在2000左右，所以說很多人為了多賺錢，只能靠無休止的加班，由於之前「富士康跳樓事件」的影響以及蘋果和社會媒體的監督，目前操作員的加班時數很少能超過80小時了。所以一般而言，一個操作員的薪水稅後能在4500左右就算很不錯了。
針對操作員來說基本無996可言，嚴格的按照國家的法律進行，8小時工作制，周一到周五每天加班的2個小時按照1.5倍時薪計算，周六或周日的8小時按照2倍時薪計算，基本上就是有錢就幹活，沒錢就不乾的狀態，相對比較簡單，這個基本屬於體力勞力的范疇。
針對員級和師級而言，996現象就比較普遍了，雖然富士康也是實行的5個工作日，每天八小時的工作制，每周最多上六天班。但是考慮到績效考核體質的存在，義務加班成了普遍現象，沒辦法，行業如此，手機製造競爭激烈，君不見昨日的中華酷聯，已成華米歐維.「中華酷聯」中三位中興、酷派、聯想已經不見蹤影。
為了生活，為了最最親愛的人們，他們別無選擇，唯有拼搏
手機行業我們中國的優勢是什麼？有什麼核心科技，作為業內人我認為晶片我們比不過高通，螢幕比不過三星，塑膠材料比不過三星，核心電子器件比不過日本廠商，那我們的優勢是什麼？一是完整的供應鏈，看看深圳，看看東莞就明白了；二是眾多的優秀的從業人員，從結構電子設計到生產加工製造；三是優良的模仿和改善能力，看看OPPO和VIVO，基本上我們一直在追隨蘋果，都在超越的路上，真的不知道蘋果不出手機了，我們的下一個引領著會是誰？四是我們中國造機人的犧牲一切的無畏精神和幹勁，有這麼一群造機器人，他們可以沒有老婆，沒有孩子，可以沒有周六日，雖然說的有點誇張，但事實基本如此，996在他們身上體現的 淋漓盡致，正因為有了他們，什麼蘋果，什麼三星，全部都得拿下，這年頭什麼都怕不要命的。難道他們真的願意這麼做嗎？有句話說得好世界上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故無辜的恨，為了生活，為了最最親愛的人們，他們別無選擇，唯有拼搏。
如果不了解一個人的處境，就無法評判一個人的選擇
所以說，996對於希望奮鬥的人來說，那是奮鬥精神的體現，對於為了生存而別無選擇的人來說更多的是一種無奈，我只想說我們工作的目的是為了什麼，難道不是為了更好的生活嗎？如果工作成了一種負擔，只能說我們在茍活著生活，我不評判996，因為如果不了解一個人的處境，就無法評判一個人的選擇，最後祝願你的選擇也是你的熱愛。
996
富士康