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最近熱播的電視劇《都挺好》，很多人都在熱議，其中有個環節大哥蘇明哲的公司要裁員。很多觀眾，認為裁員風波風靡全球是經濟下行的必然，其實也有蘇明哲個人的問題！
本來妻子好不容易和明哲的上級約到一起度假，借機讓明哲保住工作。但蘇明哲在接到母親去世的消息之後，馬上買了機票急匆匆回國，和主管一起度假的計劃就無法如期進行了。
就連跟上司請假的事情，都是在蘇明哲上了飛機之後，讓妻子幫忙請假的。
雖然事情本身情有可原，每人都有可能遇到一些突發的事情，但從主管戴維的角度來講：這樣的做法不夠尊重人，沒有「閉環思維」。所以戴維沒有聽吳非的解釋，就直接掛了電話。
我們再來看《都挺好》里面另一個角色蘇明玉的表現，蘇明玉年紀輕輕，有才幹，顯得更加職業化，也能從她展現出的專業職場人素養表現出來。
電視劇中有個情節，蒙總生病了，蘇明玉馬上親自到公司的二分廠去找黃廠長，和他溝通。黃廠長擔憂，自從蒙總生病的消息傳出來，分廠人心惶惶，部分員工人甚至想混水摸魚。
蘇明玉分析，現在蒙總的病情還不清楚，但她可以保證，無論如何，分廠及分廠的利益不會受到一丁點損失。蘇明玉簡簡單單的三言兩語，讓黃廠長吃了顆定心丸，解除了黃廠長的擔憂。這也讓二廠長，沒理由再有任何多餘的擔心。
職場中，搞定自己的本職工作就非常有挑戰，但其實工作中不少的誤解和偏差，是從人與人溝通的環節中產生的。溝通到位事半功倍，溝通不到位，所有的努力白費！
一個具有良好職業素養的人，能在開始一項工作任務前，搞清工作的核心關鍵點以及真正的需求點，從而明確什麼事情應該優先，執行過程中有可能會遇到哪些問題，有什麼事項一定要提前預防，如果A方案不行，是否有B方案可以替代！
管理學上有個PDCA循環，即計劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、行動（Act），是個非常重要的管理工具，整個過程形成一個非常高的閉環動作！
職場中，需要和主管匯報任務進展，如果實在有困難不能按時完成，就應該及時溝通，並給主管提供能想到的解決方案供其決策，不能製造問題等主管來幫你救火來，有時候時間一過，主管也無法救。就像發生火災一樣，主管有辦法在萌芽狀態滅火，而等到熊熊大火燃燒起來，已經無力回天！
每一次完成一項工作，主動告知主管及同事工作進展情況，回歸閉環，不僅能說明你是有完成任務的能力，同時更體現了你強烈的團隊合作意識，是一個非常值得信任的人。久而久之，大家對你的印象就是靠譜。
靠譜的習慣能讓上級和同事放心，他交代的事你一定會放在心上，盡心盡力，並隨時反饋，即便出了問題，也能及時補救。以後有機會出現時，上級就非常有可能把機會給你，這再正常不過了！
戲如人生，人生如戲！《都挺好》這部電視劇給我們展示了靠譜和不靠譜的人的差別，非常具有現實借鑒意義！
工作中，你是個靠譜的人嗎？身邊有哪些靠譜的人和事情，歡迎分享出來！
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