尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
對於很多已經步入社會已經開始上班的人來說，離職是一件很常見的事情。有的是員工自己要求離職，可能是有更好的就業機會，也可能是有私事處理，不能繼續工作；有的則是企業開除員工，或者是因為員工工作不努力，劃水，或者是公司結構調整，需要裁員。但是不管是哪種原因吧，員工在離職前都需要和後來接任的同事將自己手上負責的工作進行交接，包括財務信息、已完成工作、未完成工作等，一方面是給曾經的公司和同事留下一個好印象，另一方面則是可以給自己省卻很多麻煩事，以免影響自己下一步的就業計劃。
最近網上就有一名工程師留言說自己被曾經的公司開除，但是現在老板給他打電話，要求他回去給前同事講清楚代碼。這名工程師抱怨的點就是自己已經被開除，工作也做了正常的交接，但是現在卻以命令的語氣讓自己回去講代碼，自己心里是很不願意的。
網友們看到後紛紛留言支招，其中有的網友說既然都被開除了，就沒關係了，也就沒必要回去講代碼了，不過畢竟是同事，拒絕的方式可以婉轉一點，免得大家臉上不好看；也有的網友說這種事情怎麼能忍？還命令的口氣，直接懟回去！還有的人認為回去是不可能回去的，只能一直變著花樣的拖著了；也有網友建議直接把老板電話微信封鎖就得了，老板簡直想太多。不難看出，網友們的建議都略有偏激，有報復心理存在，畢竟誰被開除也不會高興的，但是就事論事的說，這件事情其實還是有很多更好的解決方法的。
第一，理清離職原因的過錯方。就說是如果當時被開除，過錯方是員工，那麼額比公司開除也無可厚非，那麼公司要求你回去幫忙講代碼的話，在自己時間和精力容許的情況還是可以去幫下忙的，畢竟大家一起曾經共過事，也是由一些感情的；不過如果被開除是公司原因，不管是結構調整、主管喜好還是其他什麼原因，只要不是我們自身的問題，那麼公司要求回去幫下忙，就要看自己的意願了，或者說是心情。不過無論怎麼選擇，都沒人可以挑你的理。
第二，幫忙也要看幫什麼忙。如果要求你回去交接的工作是你離職時應該交待清楚的，但你沒有的，這的確應該回去解決掉；如果這件事情不是自己的交接範圍或者純碎就是喊你去幫忙的話，那麼就和第一條說的一樣，看心情嘍。
很多網友說，不說報復不報復，但就事情來說，可以的話還是回去幫忙講解一下，畢竟行業特殊，有些東西你不去講解，對原公司和同事的影響還是很大的；也有網友說，只要自己當時沒做錯，站的正就不怕影子斜，面對這種事情就是完全看自個心情。其實，人與人之間最重要的一個基礎就是互相尊重，姑且不論開除原因，就以老板這種命令的口氣，這位工程師都可以選擇不回去，不過也不要故意拖著或者是封鎖，直截了當的表明自己的想法和訴求，能達到萬事皆好，談不攏那就一拍兩散，各自安好吧！
>工程師被公司辭退，隔天主管命令回公司講清楚代碼，網友紛紛支招