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今天，老布在網上看到一篇帖子，作者視角很獨特，從校招的角度，分析國產手機四巨頭：華為、oppo、vivo和小米的區別，從而能分析出一些這些公司在對待高端精英人才引進方面的一些差異，也能從一個側面，預測未來這幾大公司的發展和趨勢。
zz from [email protected]
我不是手機行業的，公司算一家智能硬件龍頭，不過技術方向和手機有很多交集。因為是終面面試官，每年校招最後都要去把關，談offer，和各友商搶人。
最牛逼的那幾個學校，最牛逼的那幾個實驗室畢業的學生永遠是香餑餑，主要是AI，晶片，圖像處理，相機設計這些方向，這幾年薪水猛漲，尤其是去年，都是30k/m起，上不封頂，80k/m的special offer也不少。
終面的時候你就發現華為跟他們中很大比例的人已經提前一年接上頭了。還有很大一部分人Oppo/VIVO也已經給了很有競爭力的offer了。每次都會皺眉頭的說”又要和這幾個手機巨頭短兵相接搶人了！”到最後接offer的時候，不出所料，很多我們想要的牛人都被HOV截胡了。
但是，真的沒怎麼被小米截胡過，也很少聽到學生把小米的offer拿出來說。要麼就是小米放棄了這些頭部學生，要麼就是offer太低，學生不拿出來當成博弈武器。
小米上半場沒有能通過互聯網模式，在友商反應過來之前結束戰鬥，現在拖到了下半場。類似於日本在珍珠港內能全滅美國海軍，後面就看誰工業實力強了。持久戰就看管理能力，研發實力，供應鏈管理能力，管道能力了。
這些能力都不是一個出奇制勝的idea就能解決戰鬥的的，都需要持續的人力投入。HOV用真金白銀招募頭部人才的時候，小米在忙著給雷布斯發100億。在我一個旁觀者看來，情況對小米非常不妙了。
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